员工结婚注册日后（）年内一次性取假，申请婚假时凭结婚证及请假条报批，可享受婚假（）天
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95599客服代表在试用期后可享受有关婚假的规定。符合条件的客服代表须在休婚假的至少（）个工作日前递交请休假申请表和结婚证明报有权负责人审批。
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员工本人经过法律结婚，可享受7天婚假，晚婚婚假为25天
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员工持结婚证书，可请婚假（）天。男女双方都达到晚婚年龄（男25周岁、女23周岁以上）可增加晚婚假（）天。
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员工结婚，经部门行政领导批准，给予（）天婚假。
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员工结婚符合《中华人民共和国婚姻法》规定的，可享受婚假（），晚婚的可额外增加（）
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按照规定，非晚婚的新婚员工凭《结婚证书》可给（）天婚假。
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婚假是员工在来公司前领取结婚证的情况便可休此假，各地有不同政策的按当地政策执行，并报总部人力资源部备案
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员工结婚可给予3天婚假，符合晚婚规定的（即男年满（）周岁，女年满（）周岁），另增加婚假12天；婚假须在登记（）内休完，过期不补。
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凡符合法定结婚年龄的员工，结婚时给予3天婚假；晚婚的员工，婚假增加（）天。再婚员工，结婚时给予3天婚假。
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婚假条件:男满（）周岁,女满20周岁,持有效结婚证填写婚假审批申请,由相关领导批准同意后即可享受婚假
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员工结婚可享受婚假为（）天
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婚假需要在领取结婚证（）之内提供结婚证复印件给行政人事部并一次性休完
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依据《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定，员工若要享受带薪婚假，必须凭结婚证办理相关手续（）
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国家规定婚假申请在结婚登记证书等级后（）内有效
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婚假需在员工领取结婚证三个月内连续休完，逾期未休则视为自动放弃该福利（）
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员工入职转正后办理结婚登记手续可享有婚假3天（）
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婚假以注册登记日期起一年内有效，结婚证登记日期须晚于入职日期；婚假须一次性休完，不得分次休（）
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结婚慰问金申请时间：登记结婚一年内。如登记时间在试用期内的，转正后方可申请。（)
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如若在结婚领证后的一年内没有申请婚假，之后依然可以补充申请（）
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公司规定员工结婚可享受（）天婚假，休婚假应提前两周凭结婚证明申请
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凡在酒店工作满半年且符合国家规定，达到法定结婚年龄的正式员工，可以享受（）天的带薪婚假
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入职后符合法律规定结婚的员工，凭有效的结婚证书，可享受婚假10天。婚假应在婚后两年且婚姻存续期内一次使用（）
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申请婚假时，须提供《结婚证》复印件，并应于（）使用。如果超过此期限或期间已请产假，则视同放弃婚假，不再补假
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考勤全知晓：经纪人小丽于2017年12月领取结婚证，2018年1月底休满婚假。2018年12月小丽离婚，并又于2019年9月复婚。本次复婚经纪人小丽可以再次申请婚假（）
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