胜任力特征指确保该岗位的人员能够顺利完成岗位工作的个人特征结构，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能，能显著区别绩效（)者和绩效（)者。
相似题目
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新员工招聘来之后应该立即能够胜任相应岗位的工作,并得心应手
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一个人职业生活是否顺利，能否胜任工作岗位要求和发挥应有的作用，取决于
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专业技术岗位胜任力是用专业技术行为方式描述出来的专业技术人员需要具备的知识、技能、能力和特质，是专业技术人员能够达到某个专业技术岗位绩效要求的一种状态或综合品质，具有可指导、可观察、可衡量的特征。（）
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负责车辆保修工作，按时完成（）工作，保证生产顺利进行，是捞油队修理工的岗位职责。
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AB岗工作制度指办税服务厅在合理设置岗位、完善工作职责的基础上，分别确定岗位主办人员（A岗）、顶岗或备岗人员（B岗）的制度，有效防止因某工作人员的缺位、空岗，导致该办的服务事项缓办、急办的服务事项延误，确保税务工作岗位（）、全能服务、满时服务、有效服务。
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（）是指根据岗位的工作要求，确保该岗位的专业技术人员能够顺利完成该岗位工作的个人特征结构，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能，且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征的综合表现。
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企业应建立正式的岗位适任资格评估和培训系统，确保全体员工充分胜任所承担的工作。
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通过对低级别起重工实施有针对性的培训，使低级别起重工明确其在起重作业工作中的职责，提高其质量、环境、职业安全、健康的意识，增强其（）能力，使其胜任所在的工作岗位，从而促进吊装工作顺利地开展。
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某中小学校将不能胜任教学工作的人员安排到资产管理岗位上，这种做法是正确的。
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在一个组织中绩效优异的员工所具备的能够胜任工作岗位要求的知识、技能、态度和经验，被称为（）。
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组织要确保从事可引起严重环境影响工作的人员有能力胜任岗位，基于此人的（）
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岗位的主要职责就是为实现组织战略目标，协调组织中各项工作的实施，确保其顺利完成。在岗位设置中这类岗位被称为（）
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银行业金融机构应建立长效的人员保障机制，确保人员能够胜任应急处置工作。在人员保障方面应达到以下要求（）。
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SOP的精髓就是把一个岗位应该做的工作进行流程化和精细化，使得任何一个人处于这个岗位上，经过合格培训后都能很快胜任该岗位。
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能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是（）。
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一班上岗人员必须身体健康，能够胜任本岗位工作。（)
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上岗人员必须（)，能够胜任本岗位工作。
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《上海铁路局旅客运输安全检查管理办法》（）规定：安检查危岗位人员发生一个月以上病、事、孕、产假或辞职时，相关单位应在（）内完成人员补充工作，以确保安检查危工作的正常运作
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要想成为句合格的电子商务文案人员，还发拥有能够胜任该岗位的基本能力（）
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质量管理体系要求所有从事影响产品质量工作的人员应有能力胜任所在岗位的工作，这种能力是基于适当的（）。
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甲市安监局在对某生物化工有限公司检查时，发现该企业存在危险工艺岗位操作人员未取得特种作业证，安全生产主要负责人、安全生产分管负责人未依法经考核合格等情况，责令该企业针对以上问题限期整改完毕，以确保企业的安全生产顺利进行。这种做法体现了安全生产管理原理的（）原则
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在完成某一特定工作中，对要达到的质量负主要责任的是该工作的承担者，而不是那些验证质量的人员。以下 岗位不属于验证质量的岗位（）
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良好的（）是员工能够安全、顺利履行岗位职责、完成工作任务的基础
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（)是企业各部门之间、岗位之间、工作环节之间相互支持、相互协作，人力及资金、设备、技术、信息等资源调度顺利，能够实现最佳的动态组合。