A、B都是同一企业的员工，两人横向比较的结果是QA/IA＜QB/IB，则A可能的表现是（）

相似题目

• 企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为（）。

  A . 福利薪酬 B . 激励薪酬 C . 补偿薪酬 D . 基本薪酬

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• 企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，来对员工进行奖励的一种个人奖励计划是（）

  A . 计件制 B . 计时制 C . 佣金制 D . 管理奖励计划

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• A、B两人都是同一个企业的职工，两人横向比较结果是QA/IA>QB/IB，则B可能的表现是哪些_____________。

  A . 要求增加报酬 B . 自动减少投入以达到心理上的平衡 C . 离职 D . 没有任何改变 E . 更加努力

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• 某厂商生产两种产品A和B，需求曲线分别为PA=70-0.25Q，PB=60-0.2QB-0.4QA，两种产品的边际成本分别为25和20，企业获得利润最大，A、B产品的定价及产量（）

  A . A、PA=47.5，PB=30 B . B、PA=30，PB=47.5 C . C、QA=50，QB=45 D . D、QA=QB=50

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• WWW公司的员工都是外派职员。他们被派到各种公司工作，其中一个员工从A公司调调到B公司，在A公司时，他是一个技术建议经理，B公司是A公司的竞争对手，该员工在B公司工作了几个星期后，B公司的销售经理想让他对建议书中他最近参与的某些内容提点建议，这时该员工应该对B公司的销售经理做何反应（）

  A . 不理睬销售经理的会议要求，寻找别的工作 B . 采取行动前询问销售经理想了解什么？ C . 在会见销售经理前，通知WWW公司可能出现这种不恰当的事情，然后决定采取何种方法处理这个敏感的问题 D . 告诉之前工作过的A公司这种“利益冲突”情况，让他们自己处理这个问题

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• 饱和蒸汽分别在A、B两个等温垂直壁面上凝结，其中A的高度和宽度分别为H和2H，B的高度和宽度分别为2H和H，两个壁面上的凝结传热量分别为QA和QB。如果液膜中的流动都是层流，则（）

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• 企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为()

  A . 福利薪酬 B . 激励薪酬 C . 补偿薪酬 D . 基本薪酬

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• （）具有客观的标准，可以在不同的部门之间进行考评结果的横向比较；并且有具体的考评指标，可以确切的知道员工到底在哪些方面存在不足和问题，有助于改进员工的绩效。

  A . 量表法 B . 行为锚定评价法 C . 强制分布法 D . 关键事件法

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• 1.假设有两个按元素值递增有序排列的线性表A和B，均以单链表作存储结构，请编写算法将A表和B表归并成一个按元素值递减有序(即非递增有序，允许表中含有值相同的元素)排列的线性表C，并要求利用原表(即A表和B表)的结点空间构造C表。 //将合并逆置后的结果放在C表中，并删除B表 StatusListMergeOppose_L(LinkList &A,LinkList &B,LinkList &C) { LinkList pa,pb,qa,qb; pa=A; pb=B; qa=pa;   //保存pa的前驱指针

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•  A 、 B 两人都是同一个企业的职工，两人横向比较结果是Qa/Ia> 则 B 可能的表现是哪些 ___________________ 。

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• 1.假设有两个按元素值递增有序排列的线性表A和B，均以单链表作存储结构，请编写算法将A表和B表归并成一个按元素值递减有序(即非递增有序，允许表中含有值相同的元素)排列的线性表C，并要求利用原表(即A表和B表)的结点空间构造C表。 //将合并逆置后的结果放在C表中，并删除B表 StatusListMergeOppose_L(LinkList &A,LinkList &B,LinkList &C) { LinkList pa,pb,qa,qb; pa=A; pb=B; qa=pa; //保存pa的前驱指针

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• A、B两人都是同一个企业的职工，两人横向比较结果是QA/IA>QB/IB，则B可能的表现是哪些

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• A、B两人都是同一个企业的职工，两人横向比较结果是QA/IA＞QB/IB，则下列B可能的表现中，哪一个最不可能（）

  A．要求增加报酬 B．自动减少投入以达到心理上的平衡 C．离职 D．更加努力

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• 具有客观的标准，可以在不同的部门之间进行考评结果的横向比较；并且有具体的考评指标，可以确切地知道员工到底在哪些方面存在不足和问题，有助于改进员工的绩效。

  A．量表法 B．行为锚定评价法 C．强制分布法 D．关键事件法

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• www公司的员工都是外派职员。他们被派到各种公司工作，其中一个员工从A公司调到B公司，在A公司时，他是一个技术建议经理，B公司是A公司的竞争对手，该员工在B公司工作了几个星期后，B公司的销售经理想让他对建议书中他最近参与的某些内容提点建议，这时该员工应该对B公司的销售经理做何反应：

  A．不理睬销售经理的会议要求，寻找别的工作 B．采取行动前询问销售经理想了解什么 C．在会见销售经理前，通知www公司可能出现这种不恰当的事情，然后决定采取何种方法处理这个敏感的问题 D．告诉之前工作过的A公司这种“利益冲突”情况，让他们自己处理这个问题

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• 甲和乙走完AB两地之间的距离分别需要120分钟和x分钟。某日甲从A地出发前往B地，1小时后乙从B地出发前往A地，两人到达目的地后都立刻折返。如甲和乙前两次遇见都是迎面相遇，问x的取值范围为

  A．30 B．30 C．40 D．40

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• A、B两位同学参加同一次竞赛考试，如果A答对的题目占题目总数的，B答对了25道题，他们两人都答对的题

  A、B两位同学参加同一次竞赛考试，如果A答对的题目占题目总数的<img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/2295001-2298000/4fc3fa773ba3ff1b4a790c7f86a536e7.jpg' />，B答对了25道题，他们两人都答对的题目占题目总数的<img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/2295001-2298000/4fc3fa773ba3ff1b4a790c7f86a536e7.jpg' />，那么两人都没有答对的题目共有()。 A．5道 B．6道 C．7道 D．8道

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• 假设a，b,和c都是整型变量，且值都是5，执行a-=++b+c--；则a，b，和c的结果分别是【】。

  假设a，b,和c都是整型变量，且值都是5，执行a-=++b+c--；则a，b，和c的结果分别是【 】。

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• 材料：甲企业原来生产A产品，由于生产相同产品的企业比较多，结果效益不理想，利润率比较低，于是该企业决定转行生产利润率比较高的B产品。结果投产后，发现B产品的价格开始下降，而A产品的价格却有所上升。

  问：

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• 在人力资源策略方面，日本的企业比较注重对员工采取（)的雇佣策略。A．短期B．长期C．灵活D．僵硬

  在人力资源策略方面，日本的企业比较注重对员工采取()的雇佣策略。 A．短期 B．长期 C．灵活 D．僵硬

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• 118、量表法可以在不同的部门之间进行考核结果的横向比较，可以确切地知道员工到底在哪些方面存在不足和问题，有助于改进员工的绩效，为人力资源管理的其他职能提供科学的指导。

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• 王某和赵某是朋友，且都是同一期货公司的大客户，拥有的资金量非常大，平时两人经常交流期货交易经验。某日，王某告诉赵某，如果他们利用足够大的资金量做同一种期货合约，必将有利可图。于是，王某和赵某在同一交易日买入同一种期货合约，结果该期货合约大涨，随后平仓获利。该案例中王某和赵某违反了下列（）规定

  A．利用信息优势联合，操纵期货交易价格 B．集中资金优势，操纵期货交易价格 C．连续买卖合约，操纵期货交易价格 D．利用持仓优势，操纵期货交易价格

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• A.B两人都是同一个企业的职工，两人横向比较结果是QA£¯IA＞QB£¯IB，则B可能的表现是哪些_____。

  A.要求增加报酬 B.自动减少投入以达到心理上的平衡 C.离职 D.没有任何改变 E.更加努力 此题为多项选择题。

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• 生产部组长为应付QA部的Audit,叫做SPCChart员工将失控点的RawData更改,使之不失控，结果被QA员工当场发现，请问生产部该员工及组长受何种处分？

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