企业薪酬制度设计与完善包括()。
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一般情况下,物流企业薪酬的设计包括底薪制和佣金制两种方式。底薪制度的薪酬组成是:薪酬=完成的业务量/价值X提成率;佣金制度的薪酬组成是:薪酬=底薪+红利/业务竞争奖金。()
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企业薪酬制度设计流程的第一步是()
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实施具体的企业薪酬的市场调查,目的是了解和掌握企业()的各种因素,建立或完善企业的薪酬制度。
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由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬,因此,基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以()为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
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()是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
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在下列企业薪酬制度设计方法中,()比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。
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宽带薪酬体系设计的步骤包括:①理解企业战略;②完善薪酬调查;③整合岗位评价;④构建薪酬结构;⑤加强控制调整,设计流程正确的顺序是()。
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在下列薪酬制度的设计方法中,()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。
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企业薪酬制度设计遵循的原则包括()。
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对企业培训师的考核,具体包括听课制度、学员意见的反馈、考核与鉴定、薪酬的发放、续聘与解聘。
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2015年1月1日起,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。改革实施后,这些央企负责人的总收入将不超过其企业在职员工平均工资的8倍,且必须公开薪酬。央企负责人薪酬制度改革的积极影响是() ①完善社保体系,实现共同富裕 ②调节过高收入,完善再分配机制 ③实现分配公平,提高经济效率 ④规范分配秩序,缩小收入差距
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银行业金融机构应加强绩效考评结果的应用管理,建立完善绩效薪酬延期支付和扣回制度,提高绩效薪酬支付与风险暴露期的匹配度,制定合理的员工薪酬制度,员工薪酬激励应与其岗位职责相关。
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企业薪酬制度设计流程的第一步是()。
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()是指根据企业总体发展战略要求,通过管理制度的设计与完善,薪酬激励计划的编制与实施,最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用,为企业创造更大的价值。
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在进行薪酬设计时,强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调,这体现了薪酬制度设计的()原则。
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企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡,这体现了企业薪酬制度设计的()。
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某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。
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为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制,企业一般采取的措施有()
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团体保险作为员工福利计划的重要组成部分,在企业人力资源管理、员工社会保障体系的完善方面发挥了重要作用,其宏观作用主要包括()。 ①具有社会“减震器”和“安全网”的作用; ②优化资源配置; ③是企业薪酬福利制度的重要组成部分; ④完善现行分配制度。
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企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡,这体现了企业薪酬制度设计的()。
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团体保险作为员工福利计划的重要组成部分,在企业人力资源管理、社会保障体系的完善方面发挥了重要作用,其宏观作用主要包括()等。①具有社会“减震器”和“安全网”的作用②提高企业竞争力,是企业薪酬福利制度的重要组成部分③优化资源配置④完善现行分配制度,促进经济发展
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是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
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()是企业薪酬制度设计的基本依据和前提
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完善企业薪酬制度设计是企业薪酬管理的一项重要任务,包括()