下列合同解除情形无需经济补偿的是（）。

相似题目

• 下列情形中，依据《合同法》可以解除合同的是（）。

  A . 因不可抗力致使不能实现合同目的 B . 履行期限届满之前，当事人一方以自己的行为表示不履行主要债务 C . 当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行 D . 当事人一方迟延履行债务致使不能实现合同目的

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• 劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是()。

  A . 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 B . 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 C . 用人单位未及时足额支付劳动报酬 D . 用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

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• 劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（ ）

  A . 劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（ ） B . 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 C . 用人单位未及时足额支付劳动报酬 D . 用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益

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• 下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括哪些？（）

  A . 劳动合同因合同双方协商一致而解除的 B . 劳动合同因双方约定的终止条件出现的 C . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的 D . 用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的

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• 由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，无需向劳动者支付经济补偿。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（）。

  A . 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 B . 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 C . 用人单位未及时足额支付劳动报酬 D . 用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益

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• 下列关于解除合同的表述中，不属于解除合同情形的是（）

  A . A.合同可以协商解除 B . B.发生不可抗力时合同的解除 C . C.当事人违约时合同的解除 D . D.特定一方在不满意时的任意解除

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• 一般情况下，保险合同成立后，保险人不得解除保险合同。但是，《保险法》规定了一些有权解除保险合同的情形，下列选项中不属于保险人有权解除合同的情形的是（）。

  A . 投保人故意隐瞒事实，不履行如实告知义务 B . 投保人、被保险人或者受益人过失造成保险事故的 C . 在合同有效期内，保险标的的危险程度增加 D . 投保人申报的被保险人年龄不真实，并且其真实年龄不符合合同约定的年龄限制

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• 下列情形可能发生合同解除的是（）。

  A . 可撤销合同 B . 无效合同 C . 根据招投标文件规定订立的工程承包合同 D . 双方同意签订的材料采购合同

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• 下列哪些情形用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金？（）

  A . 严重失职，给用人单位造成重大损害的 B . 营私舞弊给用人单位造成重大损害的 C . 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响 D . 被依法追究刑事责任的

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• 劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（）.

  A . A．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动包含或者劳动条件 B . B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 C . C．用人单位未及时足额支付劳动报酬 D . D．用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益

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• 第244题：劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（）。

  A：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 B：用人单位以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 C：用人单位未及时足额支付劳动报酬 D：用人单位制定的规章制度违反法律、 法规的规定， 损害劳动者的权益

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• （2014年、2017年）根据劳动合同法律制度的规定，因下列情形解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（　）。

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• 下列情形当事人可以解除合同的是( )。

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• 下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括()

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• （2014年、2017年）根据劳动合同法律制度的规定，因下列情形解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。

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• 智慧职教: 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿的有（ ）。

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• 符合下列情形之一的，解除聘用合同时聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：（)

  A．聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的 B．受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的 C．受聘人员被被劳动教养，聘用单位单方面解除聘用合同的 D．受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位,聘用单位单方面解除聘用合同的 E．受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格,虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的

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• 经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的另一种方式，下列情形，用人单位经法定程序可以裁减人员的是()

  A．用人单位的生产经营发生严重困难 B．依照《企业破产法》规定进行重整的 C．劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 D．用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

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• 根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或者终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。（2017 年）

  A．劳动者提前 30 日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的 B．劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的 C．劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的 D．以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

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• 下列情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿（）

  A．劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 B．劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 C．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 D．劳动者提前十五日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

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• 以下符合解除/终止劳动关系，用人单位无需向劳动者支付解除/终止劳动合同经济补偿金的情形为（）

  A．劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的 B．劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 C．劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的 D．劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同的

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• 员工单方提出解除劳动合同的，或者员工提出解除劳动合同，用人单位协商一致的，用人单位无需支付经济补偿（）

  是 否

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• 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可不支付经济补偿（）

  A．在试用期内被证明不符合试用条件的 B．严重违反劳动纪律或公司规章制度的 C．严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的 D．被依法追究刑事责任的

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