国民收入分配必须坚持效率优先、兼顾公平的原则。表现在（）
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首次提出“效率优先，兼顾公平”原则的是（）。
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我国在国民收入分配中应当坚持的原则是必须兼顾国家、集体和个人三者利益。（）
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https://assets.asklib.com/images/image2/2017031410574214572.png 上表蕴含的经济信息告诉我们（） ①全面建成小康社会必须解决发展不平衡问题 ②实现社会公平须正确处理效率与公平的关系 ③实现收入分配公平应消除不同地区间的差距 ④实现共同富裕需要坚持统筹兼顾的根本方法
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在收入分配中，分配的原则是效率优先，兼顾公平。
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加油站（）与（）要坚持效率优先、兼顾公平的原则，进一步推进同工同酬，鼓励员工提高劳动效率，提升技能水平。
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我国收入分配政策经历过的变化有（）。 ①按劳分配为主体、多种分配方式并存 ②效率优先、兼顾公平 ③初次分配注重效率、再分配注重公平 ④初次分配和再分配都要处理好效率和公平的问题
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改革开放以来，我国收入分配制度改革和政策调整大体经历了破旧，打破平均主义—立新，效率优先，兼顾公平—调整和完善，更加关注社会公平三个阶段。产生这—变化的根本原因是（）
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“十二五”规划纲要指出，要创造条件增加城乡居民财产性收入。要增加居民财产性收入必须①健全对居民私有财产权保护制度②坚持收入分配中效率与公平并重的原则③完善财产资本化的生产要素市场④提高居民收入在国民收入分配中的比重（）
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推行分配制度改革，要完善按分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，坚持效率优先、兼顾公平原则；一切合法的劳动收入和合法的非劳动收入都应该受到保护。坚持“效率优先、兼顾公平”，体现了（） ①意识对物质有反作用 ②规律的客观性 ③矛盾分析的方法 ④坚持两点论与重点论的统一
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党的十四大以后，在分配领域相继提出了“兼顾效率和公平”与“效率优先、兼顾公平”的原则。
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社会主义市场经济条件中的收入分配，强调公平优先、兼顾效率的原则。
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即工工资、奖金分配要遵循“效率优先，兼顾公平”的原则，工资总额的增长幅度应（）企业经济效益的增长幅度，职工实际平均工资增长幅度应（）本企业劳动生产率增长幅度。
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现代化经济体系要求建设效率优先、兼顾公平的收入分配体系。
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近年来,我国不断完善以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，坚持效率优先、兼顾公平,既要提倡奉献精神，又要落实分配政策，既要反对平均主义,又要防止收入悬殊。根据以上资料，回答下列问题：我国实行以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，把按劳分配与按生产要素分配结合起来。这主要是由社会主义初级阶段的_____决定的。
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党的十四大以后，在分配领域相继提出了“兼顾效率和公平”与“效率优先、兼顾公平”的原则。此题为判断题(对，错)。
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村集体经济组织在收益分配中，要在分配方案中体现出劳动资、技术与管理等生产要素按贡献参与与分配的关系，坚持效率优先、兼顾公平。()
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根据以下材料回答下列各题，收入分配的概念有广义和狭义之分。广义的收入分配是指对社会总产品的分配，反映国民经济各部门的分配格局；狭义的收入分配通常指居民个人收入的分配。 我国实行的是按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。按劳分配以外的所谓多种分配方式主要有：按资产收益分配、按经营收入分配、按资本取得收入分配、按劳动力价值取得的收人分配等。其中，绝大部分分配方式可以归纳为按生产要素分配。 按劳分配指在社会主义制度下，以劳动作为分配个人收入的尺度，按照劳动者提供的劳动数量和质量分配个人收入，等量劳动领取等量报酬，多劳多得，少劳少得，不劳动者不得。按劳分配是社会主义的分配原则，它体现着个人消费品分配领域中社会主义性质的分配关系。一个社会的发端往往是以效率优先原则起步的，当社会财富积累到一定的程度，公平问题就突出起来．成为亟待解决的问题。通过公平问题的相对解决，社会就获得了一定的稳定性。 这就是效率优先原则的主导性和公平的继发性问题。在效率与公平这对矛盾中，效率一般占据着主导地位。效率的提高决定着公平的程度，效率优先的原则是生产力最终起决定作用的体现。 按劳分配是社会主义的分配原则，它体现着（）分配领域中社会主义性质的分配关系。
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党的十九届四中全会《决定》的新亮点的是效率优先，兼顾公平的原则。（)
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1989年至2002年期间，在分配问题上坚持的原则是“效率优先、兼顾 公平”、“初次分配注重效率、再分配注重公平”的原则。
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公司《人力资源管理制度》规定，工资分配坚持（），兼顾公平与效率的基本原则，实行总额控制、预算管理
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十六大关于完善社会主义初级阶段分配制度，提出坚持效率优先，兼顾公平，要求（）
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要兼顾公平和效率，必须在微观收入分配过程中同时贯彻效率原则和公平原则。（)
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为了实现经济增长和社会公平的双重目标，我们在实现按劳分配为主体，多种分配方式并存的个人收入分配制度时，必须坚持的基本原则（）
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事业单位要贯彻按劳分配与按生产要素分配，效率优先、兼顾公平的分配原则，扩大单位（）分配自主权，逐步建立重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，形式多样、自主灵活的分配激励机制
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