每个人的思维方法都是不一样的，这对岗位的选择有影响，比如逻辑思维型就不适合做基础研究。
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评茶时每个人的感觉阈值都是一样的。
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影响岗位评价方法选择的主要因素有哪些？
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有学者曾经把思维定势比作一份“地图”。我们都知道，地图不代表地域，只是对地域的某些方面进行说明。思维定势就是这样，它是关于某种事物的理论、诠释或模型，由每个人的成长背景、经验及选择打造而成，影响到我们的态度和行为。符合世界本来面目的“地图”，有利于我们迅速地处理日常事务，解决一般性问题。但是，我们面临新情况、新问题，或需要开拓创新时，思维定势绘制的“地图”不仅不能帮助我们解决问题，反而会变成“思维的枷锁”，阻碍我们拓展新思路。 这段文字接下来最可能说的是：
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每个细分市场不仅消费者数量、卷烟需求量不一样，而且消费特征有显著差异，也就是说，各个细分市场不仅市场容量不一样，而且消费者的（）、行为特征也是不一样的。
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①无论从事什么职业，处于什么岗位 ②思维能力在人的成功过程中起着举足轻重的作用 ③著名科学家霍金说过：有一个聪明的大脑，你会比别人更接近成功 ④没有思维活动的参与，人类的任何发明创造都是根本不可能完成的 ⑤都是快速走向成功的有利资本 ⑥拥有较高的智商、活跃的思维 上述句子按语序排列组合，最连贯的一项是（ ）
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①无论从事什么职业，处于什么岗位 ②思维能力在人的成功过程中起着举足轻重的作用 ③著名科学家霍金说过：有一个聪明的大脑，你会比别人更接近成功 ④没有思维活动的参与，人类的任何发明创造都是根本不可能完成的 ⑤都是快速走向成功的有利资本 ⑥拥有较高的智商、活跃的思维 上述句子按语序排列组合，最连贯的一项是：
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不同的战略对培训的影响是不一样的，（）要求培训进行有个性、有针对性的培训，主要围绕新技术、新方法、新知识展开
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“假如有很好的法律，但人民不了解它们，这对共和国来说就像没有任何法律一样糟糕。”这体现了培养法治思维的哪项基本要求？（）
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一个职业包含多种岗位，每个岗位对于人的个性的要求是不一样的。
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人有许多不同需求，这些不同需求的相对重要性程度排序，对每个人来说可能都是不一样的。
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当一个人的思维发展处于"每个人对问题的看法都是不一样的"时，其思维发展处于（）。
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重复定位对工件的（）精度有影响，一般是不允许的。但在（）、（）精度很高时允许重复定位，这对提高工件的（）和（）有一定的好处。
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每个职业岗位上的服务者，在别的岗位面前都是被服务者，这种职业分工原则上是不平等的，有高低贵贱之分。
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每个人的个性都是不同的，不同的岗位需要不同的个性，工作与个性不吻合会影响职业生涯的发展。
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销售人员选择的一般原则中（）是根据每个人的能力大小及特长安排合适的岗位。
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每个新的具体方法的产生都是管理者的知识经验、组织能力、专业技能和创造性思维的集中表现。
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工作评价方法中的要素比较法有四个操作步骤，分别是：①通过要素排列标杆岗位；②排列其余岗位；③给每个要素分配货币价值；④选择标杆岗位。这四个步骤的操作顺序是（）
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“音乐中每一个主题都能反映出一个不同的感情世界， 但每个人的感受是不一样的。” 不是美国作曲家科普兰所说。
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同样的环境带给人的影响是不一样的。()
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每个人的身体和时间都是不可以透支的。（）
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8.每个人的人生价值标准是不一样的，人生是否有价值，关键看自己的理解，不要在乎别人的评价。
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下列选项中，（）反映的是风险客观上对客户的影响程度，同样的风险对不同的人的影响是不一样的。
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在进行精度测量读数时，每个人的目测读数是不一样的，这就是误差，为了消除视差，在一次测量中必须多人进行读数。()
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1、视觉是所有消费者打开一家网店看到的最初元素， 直接影响到了消费者的购买欲望。 根据每个电商平台的不同，商家对该平台设计的视觉风格是不一样的。 请选择同一品牌在天猫、京东、拼多多三个平台中图片设计的不同， 分析并从文字、色彩、排版、尺寸等方面进行具体描述。 如果超过5000字，请上传附件。