员工报酬的构成包括（）。

相似题目

• 员工劳动报酬包含的用人单位集体福利包括（）。

  A . 工作餐、工作服 B . 住房、汽车 C . 节日礼物 D . 健康体检 E . 带薪休假

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• 企业向员工支付的非货币报酬包括（）。

  A . 员工福利 B . 带薪休假 C . 社会保险 D . 健康以及医疗保健 E . 晋升机会

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• 薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，它包括()。

  A . 工资 B . 奖金 C . 津贴 D . 福利 E . 劳动分红

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• 影响员工报酬水平的内部因素包括（）。

  A . 劳动差别 B . 企业经济效益 C . 分配形式 D . 政府政策 E . 行业报酬水平

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• 员工报酬通常由（）构成。

  A . 基础工资 B . 津贴 C . 奖金 D . 福利 E . 保险

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• 企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）。

  A . 直接薪酬 B . 间接薪酬 C . 内在报酬 D . 外在报酬

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• 员工激励措施中非物质报酬因素包括（）。

  A . 赏识 B . 荣誉 C . 地位 D . 培训、晋升 E . 良好的工作条件

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• 影响员工报酬水平的外部因素包括（）。

  A . 市场劳动力状况 B . 物价 C . 社会劳动生产率变化 D . 政府对企业报酬水平调控的决策 E . 行业报酬水平的变化

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• （）就是组织对于员工劳动和贡献所给予的相应报酬。具体包括：工资、奖金和福利

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• 奖励是指员工超额劳动的报酬，它不包括()。

  A . 奖金 B . 佣金 C . 红利 D . 利润分享计划

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• 商业银行为获得员工提供的服务和贡献而给予的报酬及相关支出包括（）。

  A . 绩效薪酬 B . 基本薪酬 C . 货币和非现金的各种权益性支出 D . 中长期激励

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• 关于全面报酬体系，正确的说法是（）。 ①它包括基本薪酬、可变薪酬和福利三大部分 ②它不仅包括企业提供给员工的货币性收益，而且包括一些非货币性的收益 ③它是一种定制的激励系统，目的在于达成对员工的最优激励 ④它所包含的那些报酬内容必须被员工们认为是有价值的

  A . ①②③ B . ③④ C . ②③④ D . ②④

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• 海难救助报酬请求权的构成条件主要包括（）。

  A . 救助对象处于不能自救的海上危险之中 B . 救助人须出于自愿 C . 救助须有效果 D . 救助未被明确合理地拒绝 E . 被救助人须提出请求

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• 员工劳动报酬包含的社会保险福利包括（）。

  A . 社会养老保险 B . 社会失业保险 C . 社会医疗保险 D . 工伤保险 E . 交通事故保险

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• 员工激励措施中物质报酬因素包括（）。

  A . 基本工资 B . 绩效工资 C . 奖金 D . 福利待遇 E . 分享系数

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• 高管报酬的构成通常包括：（）。

  A . A.期权 B . B.股权 C . C.固定工资和奖金 D . D.以上都包括

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• 员工报酬通常由（）部分构成。

  A . 5个 B . 4个 C . 3个 D . 2个

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• 球会员工的需求包括个人成长、（）、业务成就及劳动报酬

  A . 人文关怀 B . 工作自主 C . 管理者的肯定 D . 升职与休息权

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• 津贴是指企业内的所有间接报酬，包括带薪休假、员工保险、员工服务、退休计划、教育津贴和房屋贷款等

  A . 正确 B . 错误

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• 始终关注报酬的三个公平性，包括对上公平，对下公平，对员工公平。（ ）

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• 包括员工招聘计划、员工使用计划、员工培训计划、报酬计划、劳动关系等。

  A．人力资源具体计划 B．人力资源开发 C．人力发展计划 D．人力总体规划

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• 影响员工报酬水平的内部因素包括()。①行业报酬②劳动差别③企业经济效益④分配形式

  A、①②③④ B、②③④ C、①③④ D、①②④

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• 华润雪花倡导全面薪酬付薪理念。薪酬是公司为获得员工的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括（）、技能工资、津贴补贴、短期激励、员工福利和非物质报酬等

  A．岗位工资 B．基本工资 C．绩效工资 D．月度奖金

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