影响员工报酬水平的外部因素包括（）。
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在日常生活中，人们常常发现不同行业的薪酬水平参差不齐，各个企业之间的薪酬水平存在明显差异。员工的报酬水平不完全是雇主和员工在劳动力市场上自由交易的结果，也不是户主在企业内部随心所欲的产物，它受到诸多因素的影响和制约，下列哪项是薪酬制定的外部制约因素（）
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制定企业员工福利计划，必须注重企业内外部多种因素分析，主要包括（） ①企业自身行业性质和行业地位 ②企业不同发展阶段 ③员工构成特点 ④政策影响因素
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影响员工培训的因素主要有两大类：外部因素和（）因素。
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影响企业薪酬水平，进而影响外部竞争力的因素不包括()。
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影响员工报酬水平的内部因素包括（）。
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影响薪酬水平的内部因素除了工龄、年龄、员工贡献、员工职务外，还包括（）。
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下列行为中，可能引发操作风险的有（）。 Ⅰ.员工操作失误 Ⅱ.系统存在缺陷 Ⅲ.物价水平波动 Ⅳ.外部事件的影响
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影响员工培训的外部因素的是（）。
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影响人力资源报酬水平的内部因素是（）。
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员工激励措施中非物质报酬因素包括（）。
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影响企业薪酬水平的外部因素包括（）。
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为补偿劳动者提供的特殊劳动或额外劳动消耗和保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬是（）。
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员工激励措施中物质报酬因素包括（）。
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下列行为中，可能引发操作风险的有（）。 ①.员工操作失误 ②.系统存在缺陷 ③.物价水平波动 ④.外部事件的影响
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员工薪酬管理的企业外部影响因素包括（）。
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薪资水平的外部影响因素不包括（）
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影响企业工资水平的外部因素包括（）
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影响报酬系统的外部因素是（）。
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企业员工工资水平的确定，应考虑企业外部因素有哪些?
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影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）
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影响员工培训的外部因素有()
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外部经济，是指由于企业外部的各种因素所导致的生产费用的减少，这些影响因素包括企业离原材料供应地和产品销售市场远近、市场容量的大小、运输通讯的便利程度、其他相关企业的发展水平等等。外部不经济，是指由于企业外部的各种因素所导致的生产费用的增加。
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影响员工报酬水平的内部因素包括()。①行业报酬②劳动差别③企业经济效益④分配形式
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254、人力资源供给的外部影响因素包括劳动力市场供求关系、宏观经济形势、人口因素以及员工类型等。
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