影响人力资源报酬水平的内部因素是（）。
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在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
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在日常生活中，人们常常发现不同行业的薪酬水平参差不齐，各个企业之间的薪酬水平存在明显差异。员工的报酬水平不完全是雇主和员工在劳动力市场上自由交易的结果，也不是户主在企业内部随心所欲的产物，它受到诸多因素的影响和制约，下列哪项是薪酬制定的外部制约因素（）
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在人力资源的需求影响因素中，属于企业内部影响因素的是（）
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影响人力资源供给的企业内部因素有（）。
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某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬"，该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平，张华是企业总裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票购买权形式发送，另外50%是固定部分，25%是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题：影响企业薪酬制度制定的内部因素不包括（）。
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影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）。
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影响员工报酬水平的内部因素包括（）。
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影响薪酬水平的内部因素除了工龄、年龄、员工贡献、员工职务外，还包括（）。
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（）不是影响企业薪酬水平确定的内部因素。
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在对工资水平产生影响的诸因素中，企业内部的影响因素包括（）。
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影响员工报酬水平的外部因素包括（）。
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国际经济技术环境是影响国际市场营销的重要因素，它主要包括（）、经济发展水平、市场规模、基础结构、外汇管理、自然资源和科技水平等内容。
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影响报酬系统的内部因素是（）
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影响企业创新的内部因素除了资源投入、机制因素外，还包括（）
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上市公司盈利能力的成长性、投资者所获报酬率的稳定性以及市场利率水平的变动是影响其市盈率的重要因素。
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影响人力资源规划的内部因素有（）。
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影响企业工资水平的主要内部因素包括（）。
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【单选题】影响组织人力需求的因素主要来自() A. 组织外部因素 B. 组织内部因素 C. 个人因素 D. 社会因素
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企业财务管理目标是股东财富最大化，股价高低反映其实现程度，受投资报酬率、风险、投资项目、资本结构和股利政策等内部因素，以及法律环境、金融市场环境和经济环境等外部因素的影响。()
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影响员工报酬水平的内部因素包括()。①行业报酬②劳动差别③企业经济效益④分配形式
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同一企业内部不同员工薪酬水平不同，主要是由于（）因素的影响
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下列几个因素中，影响内部报酬率的是（)。
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企业薪酬水平的内部影响因素，包括经济效益、（）和薪酬分配与支付形式。
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影响该企业内部人力资源供给的因素是（）
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