面试后，应聘者应采取哪些措施进行跟进：

相似题目

• 在一个小型会议室里，某公司正在对前来应聘并通过初选的大学毕业生小王进行面试。考官要求小王谈一谈自己的一次失败的经历，小王感到难以回答。除了要掌握回答问题的技巧外，毕业生参加面试时，还应掌握哪些基本技巧？

  查看最佳答案

• 面试是与应聘人面对面沟通，考察应聘人哪些方面？（）

  A . 智力、能力、注意力、语音语调 B . 智力、能力、注意力、陈述是否热情有序 C . 智力、能力、反应力、陈述能力 D . 智力、口才、注意力、陈述是否热情有序

  查看最佳答案

• 事业单位公开招聘的考试可采取笔试、面试等多种形式。该考试主要测试应聘者的哪些素质和能力？（）

  A . 职业遁德 B . 专业知识 C . 业务能力 D . 工作技能

  查看最佳答案

• 面试结束后必须给面试人员或其他应聘人员发送简短的感谢邮件或短信。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（）。（2012年11月二级真题）

  A . 结束阶段 B . 导入阶段 C . 核心阶段 D . 确认阶段

  查看最佳答案

• 面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、好的氛围的面试实施阶段是（）。

  A . 关系建立阶段 B . 导入阶段 C . 核心阶段 D . 确认阶段

  查看最佳答案

• 面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是（）。

  A . 公司岗位需求 B . 应聘者能力水平 C . 公司发展战略 D . 应聘者发展潜力

  查看最佳答案

• 某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。面试的特点包括直观性、全面性、目标性、主观性，该经理人员在筛选应聘者时，没有注意到哪些特点()

  A . A.直观性 B . 全面性 C . 目标性 D . 主观性

  查看最佳答案

• 多个招聘者一次对同一个应聘者进行提问，这种面试方式属于小组面试，主要用于考察应聘者的人际沟通能力、洞察与把我环境的能力、敏捷思考的能力。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 在制作简历和进行面试的时候，应聘者可以根据自己的需要对自己的某些行为和经历进行虚构。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 求职面试是公司招聘人员时采取的一种深度与应聘人员接触的途径，俗话说细节决定成败，在面试中应注意（）。

  A . 自我介绍语速适中 B . 谦虚的介绍自己的经历等 C . 回答对方问题是平视对方面部 D . 运用新颖流行语言回答问题 E . 结束时退出房间并说谢谢

  查看最佳答案

• 面试过程中，主要考察应聘者哪些方面的能力？

  查看最佳答案

• 所谓面试结果的反馈就是将面试的评价建议通知给用人部门，经协商后，做出录用与否决定，随后通知应聘者。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 对存放过汽油、煤油、硫磺、甲苯、酒精等易燃物品和情况不明的容器进行焊割时，应采取哪些措施后才能操作？

  查看最佳答案

• 以下哪些是我们通过对应聘者的面试希望达到的目的（）。

  A . 创造一个融洽的交流气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平 B . 决定应聘者是否通过本次面试 C . 让应聘者更加清楚地了解公司的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策 D . 了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素

  查看最佳答案

• 面试后应聘者应与招聘者进一步接触，最佳方法是什么？

  查看最佳答案

• 在面试的提问过程中star是一种强调行为表现的提问技巧。Star中S指的是situation情景具体指应聘者以前承担过哪些工作。面试官可以通过了解应聘者以前的工作任务，判断他是否适合目前的空缺岗位。

  查看最佳答案

• 应聘者通过面试后，用人单位仅需口头告知其试用期期限。

  查看最佳答案

• 应聘者问面试官的问题有哪些禁忌？

  查看最佳答案

• 面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段（）。

  A．关系建立阶段 B．导入阶段 C．核心阶段 D．确认阶段

  查看最佳答案

• 面试是招聘、求职中最重要的一环，给公司和应聘者提供了双向交流的机会，使公司和应聘者相互了解，从而双方更准确地作出是否聘用或受聘的决定。面试中会通过考核面试者的能力素质。一般认为面试后不被公司录用的应聘者不具备此岗位要求的能力素质，此论断建立在哪项假设基础上？()

  A．若一个人能通过面试，则他的能力素质一定与岗位匹配 B．面试官能准确判断哪些能力素质是岗位所需的 C．面试是招聘的固有环节 D．面试的目的就是考察应聘者的岗位胜任力

  查看最佳答案

• 小企业在面试过程中根据预先设定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为()。

  A．非结构化面试 B．结构化面试 C．半结构化面试 D．小组面试

  查看最佳答案

• 在面试过程中，人力资源部及（）应根据岗位的工作职责及任职资格对应聘者进行综合考察

  A．管理团队 B．总经理 C．综合部门 D．用人部门

  查看最佳答案

• 某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式，面试考官由具有一定经验并受过面试能力培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试，面试考官由用人部门高层经理組成。面试过程中，面试考官按照预定的方案向应聘者提问，应聘者按要求作答；随着讨论问题的结束，面试进入尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者提几个自己关心的问题

  查看最佳答案