传统的领导权利观认为，有效领导的关键因素是（）。
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三因素情境理论认为,领导行为的有效性受到3种因素的影响.这不包括（）
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费德勒认为影响领导方式有效性的情境因素有()。
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领导性格理论认为，识别有效领导者的主要因素是（）。
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美国管理学家菲德勒认为，（）是决定领导有效性的主要环境因素。
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权变理论认为，制约领导的有效性的因素有哪些？
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费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（）。
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有效的领导力是成功项目管理的一个关键因素。现有数个领导力理论。模型之一是赫塞（Hershey）和布兰佳（Blanchard）的情境领导模型，它描述了指导行为和支持行为。以下哪项不是用于支持行为的关键词？（）
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传统的领导特性理论认为领导者的品质是天生的，与后者的培育、训练和实践无关，因而传统的特性理论也称为（）。
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赫塞-布兰查德领导模型理论认为，决定领导的有效性因素不包括（）。
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传统品质理论认为，领导者的品质是（）。
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费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有()。
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一般地说，领导者的素质是影响领导活动有效性的关键因素。
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下列关于领导权利观的说法中，错误的是（）。
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落实政治责任，（）是关键，领导班子成员人人有责，决不能把自己当旁观者，坐在城楼上观山景，唱管党治党的“空城计”。
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费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。
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菲德勒模型中认为确定领导有效性的关键因素有（）
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霍定三因素领导理论认为各种不同的领导方式有效或无效是由（）决定的。
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（ ）认为各种领导方式都可能在一定环境内有效，这种环境是多种外部与内部因素的综合作用体。
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（ ）认为各种领导方式都可能在一定环境内有效，这种环境是多种外部与内部因素的综合作用体。
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费德勒认为，影响领导有效性的环境因素包括（ ）。
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领导力实验室把理论、试验以及评估的关系作为一种循证实践，试图回答决定领导有效性的关键因素及其形成机制。（)
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创造性领导力中心研究（CCL)认为，要成为有效的全球管理者，必须具备的关键知识和能力是（)。A、国际商务知识
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豪斯认为高工作和（）的组合不一定是最有效的领导方式，还需考虑环境因素
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