领导性格理论认为,识别有效领导者的主要因素是()。
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布莱克和莫顿提出管理方格理论,认为最理想有效的领导类型是()
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弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论,他认为影响领导效果好坏的因素是()
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领导权变理论认为,领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的情景和场合。
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三因素情境理论认为,领导行为的有效性受到3种因素的影响.这不包括()
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美国管理学家菲德勒认为,()是决定领导有效性的主要环境因素。
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领导特质理论认为,领导者的()决定着领导过程的有效性。
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权变理论认为,制约领导的有效性的因素有哪些?
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在领导性格理论中认为,()对于取得成功关系重大.
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情境领导理论认为,与选择领导方式有关的因素是()
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认为情境因素决定了个体能否成为群体的领导者。这种领导理论是()
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情景领导理论认为,与选择领导方式有关的因素是()
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领导生命周期理论认为,最有效的领导风格应随着()
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道路—目标理论认为高工作和高关系组合的领导并不一定是最有效的领导方式。
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管理方格理论认为最理想有效的领导风格是中庸式管理。()
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由科曼首先提出,后经赫西和布兰查德发展的领导寿命周期理论认为,有效地领导风格应当适应其下属的成熟程度不同。根据领导寿命周期理论,告知属于的象限是()。
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传统的领导权利观认为,有效领导的关键因素是()。
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霍定三因素领导理论认为各种不同的领导方式有效或无效是由()决定的。
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在领导行为理论中,有一种理论认为:有效的群体绩效取决于与下属相互作用的领导者的风格和情境对领导者的控制和影响程度之间的合理匹配。该理论是()
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在莱温的领导风格理论中,他认为最有效领导作风是( )
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美国著名心理学家和管理专家弗雷德·菲德勒提出的权变领导理论开创了西方领导学理论的一个新阶段,他认为三类主要的环境因素条件决定了几乎所有特定环境所适用的领导风格,试述菲德勒的权变领导理论的基本观点
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