情境领导理论认为，与选择领导方式有关的因素是（）
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根据随机制宜理论，领导方式的有效性主要是要与环境相适应。领导者的情境控制取决于三种要素（）
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情境领导理论认为，适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是（）
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赫塞和布兰查德的情境理论认为，依据下属的成熟度水平选择正确的（）会取得领导的成功。
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三因素情境理论认为,领导行为的有效性受到3种因素的影响.这不包括（）
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领导连续流理论认为：很难判断哪种领导方式是正确的，哪种方式是错误的，领导应根据具体情况，考虑各种因素选择图中的某种领导行为。
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费德勒认为影响领导方式有效性的情境因素有()。
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情境领导理论认为，适宜采用说服型领导方式的员工成熟度类型是（）
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在费德勒的权变理论模型中，在上下级关系好、任务结构明确、职位权利强和情境有利的条件下，适合选择（）领导方式。
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情境领导理论认为，有效的领导风格应当适应其下属的不同成熟程度，下属成熟程度高，宜采用命令式领导方式。
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认为情境因素决定了个体能否成为群体的领导者。这种领导理论是（）
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情景领导理论认为，与选择领导方式有关的因素是（）
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费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有（）
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费德勒的权变理论认为，情境中的()因素和领导方式的匹配决定着团队绩效
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根据情境领导理论，命令型领导方式的含义是（）
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情境领导理论认为，适宜采用参与型领导方式的员工成熟度类型是（）
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路径-目标理论认为影响领导方式选择的情境因素有（）和（）。
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情境领导理论认为，随着下属由不成熟到成熟，领导行为的轨迹是（）
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情境领导理论认为，有效的领导风格应当适应其下属的不同成熟程度，下属成熟程度低，宜采用命令式领导方式。
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情境领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是（）
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在领导行为理论中，有一种理论认为：有效的群体绩效取决于与下属相互作用的领导者的风格和情境对领导者的控制和影响程度之间的合理匹配。该理论是（）
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情境领导理论（领导生命周期理论）中考虑的最重要的一个情境因素是什么？
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情境领导理论认为，适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是
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情境领导理论认为，授权式(低任务-低关系)领导模式适合的权变情形是（）。
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菲德勒认为影响领导效能的情境因素有三类，分别是：领导者与下属的关系、领导者拥有的职务和（)。
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