领导连续流理论认为：很难判断哪种领导方式是正确的，哪种方式是错误的，领导应根据具体情况，考虑各种因素选择图中的某种领导行为。
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情境领导理论认为，适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是（）
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领导行为连续统一体理论认为，管理者在决定采用哪种领导模式时通常要考虑以下几方面的因素（）
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情境领导理论认为，适宜采用说服型领导方式的员工成熟度类型是（）
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管理系统理论认为，参与式的领导方式是效率较高的一种领导方式。
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从“专制”到“民主”的领导风格变化是一个连续的变化过程，有无数的组合方式，这是以下哪种理论的主要观点？（）
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情境领导理论认为，与选择领导方式有关的因素是（）
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领导风格理论认为，领导风格应是一种连续变化的过程。
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情景领导理论认为，与选择领导方式有关的因素是（）
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领导风格连续统一体理论认为没有一种领导风格总是正确的，也没有一种领导风格总是错误的。
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领导者不同的领导方式应适应不同的环境，而不同的工作环境也需要不同的领导方式。这种观点出自哪种理论（）
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在管理方格图理论中，领导者与员工相互信任和尊重，个人通过组织目标凝聚为团队，由此产生共同的利益并为之团结协作。这属于哪种领导方式（）
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情境领导理论认为，适宜采用参与型领导方式的员工成熟度类型是（）
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情境领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是（）
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权变理论认为，领导方式是（ABC）的函数。
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根据领导生命周期理论，领导者采取何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属不愿意承担工作责任，学识、经验和工作能力较差时，领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式？
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领导生命周期理论中，没有包括以下哪种领导方式（ ）
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根据领导生命周期理论，当职工很成熟时，应该采用下列哪种领导方式？（)
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管理方格理论认为，正确的、成熟的、有效的且是各种组织发展方向的领导方式（）
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【判断题】在领导生命周期理论中，“四种领导方式”不能主观确定哪一种领导方式最好。
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【单选题】某部门多年来生产任务完成得都很好,职工经济收入也很高,但领导和职工的关系却很紧张。请根据管理方格理论判断属于哪种领导类型（)。
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领导生命周期理论认为,适宜采取参与式领导方式的员工类型是:
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情境领导理论认为，适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是
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下列领导理论中，哪种理论认为不存在总是正确的某种领导风格（）
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管理方格理论认为，正确的、成熟的、有效的且是各种组织发展方向的领导方式是（）。