根据随机制宜理论，领导方式的有效性主要是要与环境相适应。领导者的情境控制取决于三种要素（）
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权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同
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随机制宜理论认为，对领导工作最有影响作用的三个基本方面，即情景要素是（）。
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认为有效的领导者不仅取决于他们的行为方式，而且取决于他们所处的环境，这种理论是（）
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花坛主要根据当地的环境因地制宜地设置。
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菲德勒模型中，决定领导方式有效性的环境因素主要是（）。
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领导权变理论的基本观点是，不存在一种适用于所有情况的、最佳的领导方式。应当根据()选择最有效的领导方式。
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菲德尔在权变领导模式理论中认为，影响领导有效性的环境变量有（）。
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权变理论强调领导方式要与环境相适应，影响领导方式有效性的环境因素包括：职位权力、任务结构、领导者与被领导者的关系。
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根据领导生命周期理论，在员工比较成熟的情况下，采用（）的领导方式比较有效。
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组织管理不只是和组织本身有关，而且涉及组织和环境之间的关系，组织管理者应根据不同的环境和具体情况，灵活地决定组织的决策方式、领导方式和行动方式，持这一观点的是组织管理理论中的（）
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领导情景理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
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根据菲德勒的随机制宜领导理论，如果实行目标管理，下级参与程度较高，对下级的工作有明确的要求和规定，则领导者的影响力就越小。
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根据生命周期理论，对从事科学工作的专家、从事教育工作的教授，有效的领导方式一般是（）
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随机制宜理论的提出者（）
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领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来，创造了三度空间领导效率模型，该理论认为，有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑，领导者应根据领导者的成熟程度，采取不同的领导方式，才能收到最佳领导效果。
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随机制宜理论将影响领导者工作的一些基本方面做了划分，其中，从领导者角度来看，最重要的是（）
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随机制宜理论认为，最有效的领导方式应该适应于（）
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权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
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领导生命周期理论认为，领导风格要与下属成熟度匹配。 其中，参与型领导方式的领导风 格是
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根据菲德勒的领导权变理论，在有利和不利的环境下，()的领导方式最有效。
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()的需求层次理论，指出主管人员都必须随机制宜地对待人们的各种需求。
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根据领导生命周期理论，高任务、高关系是最有效的领导方式。（ ）
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马斯洛的需求层次理论，指出主管人员都必须随机制宜地对待人们的各种需求，主要著作有《公共精神的觉醒》。()
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根据弗雷德•菲德勒权变领导模式，在对领导者非常有利或非常不利的环境中，宜采取的有效领导方式是（）
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