根据领导生命周期理论，高任务、高关系是最有效的领导方式。（ ）
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生命周期理论中的低任务――低关系的领导方式是（）
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根据领导者生命周期理论，具有高工作一低关系特点的领导风格是（）。
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在领导生命周期理论中，“低工作、低关系”是一种（）领导方式。
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按照领导生命周期理论，当领导者采取低工作低关系的领导类型时，表示（）
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根据领导生命周期理论，高成熟度下属的具体表现为（）。
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根据领导生命周期理论，在员工比较成熟的情况下，采用（）的领导方式比较有效。
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生命周期理论认为，双高的领导者一定经常有效；双低的领导者也一定经常无效。
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根据领导者生命周期理论，具有低工作-低关系特点的领导风格是（）。
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按照领导生命周期理论，高工作、低关系式（）领导方式。
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领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着（）
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根据生命周期理论，对从事科学工作的专家、从事教育工作的教授，有效的领导方式一般是（）
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道路—目标理论认为高工作和高关系组合的领导并不一定是最有效的领导方式。
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领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来，创造了三度空间领导效率模型，该理论认为，有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑，领导者应根据领导者的成熟程度，采取不同的领导方式，才能收到最佳领导效果。
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领导生命周期理论认为，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应考虑被领导者的（）
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根据领导生命周期理论，对于无能力但愿意工作的下属，有效的领导行为是：
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生命周期理论认为：有效的领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟度结合起来考虑。 （ ）
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在所有情境下，高工作、高关系都是最有效的领导方式。
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根据领导生命周期理论，下属成熟度高的话，不合适的领导方式是
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根据领导生命周期理论，当下属承担任务的能力有限,但工作意愿强烈时，应采用（ ）
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生命周期理论认为，双高的领导者一定经常有效;双低的领导者也一定经常无效。（)
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27、根据领导生命周期理论，对于高成熟度的下属，应该采用下列哪种领导方格？（）
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在赫塞和布兰查德的情境领导理论中，“低任务—高关系”属于（）的领导风格
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根据领导的生命周期理论，对于成熟度高的下属应该采取低工作低关系。（)
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