根据领导者生命周期理论，具有低工作-低关系特点的领导风格是（）。
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根据领导者的生命周期理论，领导的风格包括（）。
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生命周期理论中的低任务――低关系的领导方式是（）
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领导生命周期理论反映的是工作行为、工作关系和成熟度之间的曲线关系。（）
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根据领导者生命周期理论，具有高工作一低关系特点的领导风格是（）。
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在领导生命周期理论中，“低工作、低关系”是一种（）领导方式。
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根据领导生命周期理论，护士长对于刚参加工作的新护士应该采取的领导行为是（）
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按照领导生命周期理论，当领导者采取低工作低关系的领导类型时，表示（）
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根据领导生命周期理论，在员工比较成熟的情况下，采用（）的领导方式比较有效。
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按照领导生命周期理论，高工作、低关系式（）领导方式。
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根据生命周期理论，对从事科学工作的专家、从事教育工作的教授，有效的领导方式一般是（）
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领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来，创造了三度空间领导效率模型，该理论认为，有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑，领导者应根据领导者的成熟程度，采取不同的领导方式，才能收到最佳领导效果。
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根据产品生命周期理论，导入期产品的市场特点是产品销量大，促销费用低，制造成本低，销售利润常常很低甚至为负值。
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领导生命周期理论认为，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应考虑被领导者的（）
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根据领导生命周期理论，对于无能力但愿意工作的下属，有效的领导行为是：
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根据领导生命周期理论，领导者采取何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属不愿意承担工作责任，学识、经验和工作能力较差时，领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式？
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生命周期理论认为：有效的领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟度结合起来考虑。 （ ）
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依据领导生命周期理论，适合于低成熟度情况的领导方式是（ ）
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根据生命周期领导理论,当下属处于第四阶段,即既有能力又愿意工作时,领导者应采取( )
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根据领导生命周期理论，当下属承担任务的能力有限,但工作意愿强烈时，应采用（ ）
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根据领导生命周期理论，高任务、高关系是最有效的领导方式。（ ）
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情境领导理论认为，授权式(低任务-低关系)领导模式适合的权变情形是（）。
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根据领导的生命周期理论，对于成熟度高的下属应该采取低工作低关系。（)
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