根据领导者生命周期理论，具有高工作一低关系特点的领导风格是（）。
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根据领导者的生命周期理论，领导的风格包括（）。
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生命周期理论中的低任务――低关系的领导方式是（）
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领导生命周期理论反映的是工作行为、工作关系和成熟度之间的曲线关系。（）
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在领导生命周期理论中，“低工作、低关系”是一种（）领导方式。
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按照领导生命周期理论，当领导者采取低工作低关系的领导类型时，表示（）
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根据领导生命周期理论，在员工比较成熟的情况下，采用（）的领导方式比较有效。
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根据领导者生命周期理论，具有低工作-低关系特点的领导风格是（）。
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按照领导生命周期理论，高工作、低关系式（）领导方式。
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根据领导生命周期理论，当下属的成熟度处于成熟阶段应采取的领导方式是（）。
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根据领导生命周期理论，护士长对于非常有经验的护士应该采取的领导行为是（）
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道路—目标理论认为高工作和高关系组合的领导并不一定是最有效的领导方式。
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领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来，创造了三度空间领导效率模型，该理论认为，有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑，领导者应根据领导者的成熟程度，采取不同的领导方式，才能收到最佳领导效果。
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根据领导生命周期理论，当下属的成熟程度处于不成熟阶段时，领导者应采取的领导类型是（）
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领导生命周期理论认为，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应考虑被领导者的（）
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根据领导生命周期理论，随着下属从不成熟趣于成熟，领导方式的变化顺序应该是：（）
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根据领导生命周期理论，对于无能力但愿意工作的下属，有效的领导行为是：
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根据领导的生命周期理论，如果下属是成熟的，应选择哪种领导风格？
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生命周期理论认为：有效的领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟度结合起来考虑。 （ ）
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根据领导生命周期理论，当下属的成熟度处于成熟阶段应采取的领导方式是：( )。
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根据领导生命周期理论，下属成熟度高的话，不合适的领导方式是
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根据领导生命周期理论，当职工很成熟时，应该采用下列哪种领导方式？（)
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根据领导生命周期理论，高任务、高关系是最有效的领导方式。（ ）
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根据领导生命周期理论，当下属的成熟度处于不成熟阶段应采取的领导方式是（）
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根据领导的生命周期理论，对于成熟度高的下属应该采取低工作低关系。（)
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