根据领导生命周期理论，对于无能力但愿意工作的下属，有效的领导行为是：
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根据领导生命周期理论，护士长对于刚参加工作的新护士应该采取的领导行为是（）
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按照领导生命周期理论，当下属的成熟程度已初步进入到成熟阶段，应采取的领导方式为（）
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根据领导生命周期理论，高成熟度下属的具体表现为（）。
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领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括()。
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根据领导生命周期理论，当下属的成熟度处于成熟阶段应采取的领导方式是（）。
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根据领导生命周期理论，护士长对于非常有经验的护士应该采取的领导行为是（）
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领导生命周期理论认为，下属的成熟度是指出（）和心理成熟度两个方面
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根据领导生命周期理论，当下属的成熟程度处于不成熟阶段时，领导者应采取的领导类型是（）
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根据领导生命周期理论，随着下属从不成熟趣于成熟，领导方式的变化顺序应该是：（）
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根据领导的生命周期理论，如果下属是成熟的，应选择哪种领导风格？
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根据领导生命周期理论，领导者采取何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属不愿意承担工作责任，学识、经验和工作能力较差时，领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式？
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根据领导生命周期理论，当下属的成熟度处于成熟阶段应采取的领导方式是：( )。
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根据生命周期领导理论,当下属处于第四阶段,即既有能力又愿意工作时,领导者应采取( )
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根据领导生命周期理论，下属成熟度高的话，不合适的领导方式是
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根据领导生命周期理论，当下属承担任务的能力有限,但工作意愿强烈时，应采用（ ）
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领导生命周期理论认为，领导风格要与下属成熟度匹配。 其中，参与型领导方式的领导风 格是
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◇2005 单选：根据领导生命周期理论，领导方式应随着下属成熟程度的不同而不同。对于高度成熟的下属，应采取的领导方式是（）
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根据领导生命周期理论，当下属的成熟度处于不成熟阶段应采取的领导方式是（）
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27、根据领导生命周期理论，对于高成熟度的下属，应该采用下列哪种领导方格？（）
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美国管理学者保罗·赫塞和肯尼斯·布兰查德提出，领导行为的选择应当考虑下属的成熟度，并以此发展为领导生命周期理论。试述领导生命周期理论的内容
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当下属学识和经验较强，但不愿承担工作责任时，依据领导生命周期理论对这种下属采取（）较好。 A．命令式 B．说服式 C．参与式 D．授权式
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根据领导的生命周期理论，对于成熟度高的下属应该采取低工作低关系。（)
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