情境领导理论（领导生命周期理论）中考虑的最重要的一个情境因素是什么？
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根据领导者的生命周期理论，领导的风格包括（）。
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领导的生命周期理论是一个三维结构的领导效率模型，三个维度是（）
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生命周期理论中的低任务――低关系的领导方式是（）
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领导生命周期理论中，成熟度主要包括（）
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在领导生命周期理论中，“低工作、低关系”是一种（）领导方式。
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赫塞和布兰查德的情境领导理论包括（）三个重要方面。
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在领导生命周期的理论中，可以看出被领导者的（）对领导的影响。
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领导生命周期理论是行为科学中有关领导方式的一种权变理论。该理论1966年首先由美国的（）提出。
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在领导生命周期理论中，“四种领导方式”不能主观确定哪一种领导方式最好。（）
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按照领导生命周期理论，高工作、低关系式（）领导方式。
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领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着（）
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领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来，创造了三度空间领导效率模型，该理论认为，有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑，领导者应根据领导者的成熟程度，采取不同的领导方式，才能收到最佳领导效果。
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领导生命周期理论认为，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应考虑被领导者的（）
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生命周期理论认为：有效的领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟度结合起来考虑。 （ ）
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领导生命周期理论中，没有包括以下哪种领导方式（ ）
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领导生命周期理论中，领导行为进行逐步推移的是
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【判断题】在领导生命周期理论中，“四种领导方式”不能主观确定哪一种领导方式最好。
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领导生命周期理论认为,适宜采取参与式领导方式的员工类型是:
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领导生命周期理论中，领导者与下属共同决策，领导者的角色是提供便利条件和沟通。这类领导方式所处的维度是（）
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在领导生命周期理论中，领导者提供较少的指导或支持的领导方式是（）
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美国管理学者保罗·赫塞和肯尼斯·布兰查德提出，领导行为的选择应当考虑下属的成熟度，并以此发展为领导生命周期理论。试述领导生命周期理论的内容
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领导生命周期理论属于领导行为论。（）
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29、领导生命周期理论中，成熟度包括心理成熟度和 两个方面。
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