组织文化可分为()。
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从企业性质分类,企业文化可分为()企业文化。
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组织文化按影响大小可以分为()
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美国学者T.E迪尔和A,肯尼迪把组织文化分为()。
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根据组织文化对员工产生影响的强弱程度,可将其分为()。
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组织形象的构成来看可分为理念识别,行为识别,视觉识别,这与组织文化的(),制度层,物质层之间存在一一对应的关系。
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组织文化可分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等类型,其划分的标准是()
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学校文化主要可分为()、()、()和制度文化等。
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企业文化载体一般分为员工载体、组织载体、制度载体、物质载体四大类。()
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从对外群众文化交流的组织渠道来分,可分为官方、民间和()三种。
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根据组织特征可将组织文化分为四类:职能型文化、流程型文化、时间型文化()、网络型文化()。
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组织文化的发展阶段主要可分为()。
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组织文化分为下列哪几个层次()。
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组织文化一般可分为三个层次,()是组织文化的核心和主体。
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组织文化一般可分为()这几个层次。
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组织文化大致可分为三个层次,下列()属于组织文化物质层。
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文化可分为物质文化、精神文化和( )。
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根据我国社会的实际情况,一般按照组织的性质和功能,将社会组织分为经济组织、政治组织、文化组织和群众组织,其中政治组织包括()。
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组织文化可分为学院型;俱乐部型;棒球队型;堡垒型。()
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将组织文化分为主文化和亚文化是按照什么标准分的()。
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卡梅隆.奎因将组织文化分为()。
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校园文化是社会的一种亚文化,可分为校园的物质文化、组织制度文化、精神文化以及课程活动文化等,其中,学校的——是校园文化的核心。
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以组织文化和组织经营为业绩标准,科特尔和赫斯科特将组织文化分为策略合理型、灵活适应型和()等
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以组织文化和组织经营业绩为标准,科特尔和赫斯科特将组织文化分为策略合理型、灵活适应型和()
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卡梅隆·奎因将组织文化分为()。
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