美国斯坦福大学管理心理学教授利维特认为，组织是一个系统，是由相互影响、相互作用的因素构成的动态系统，这些因素有（）。
相似题目
-
哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中，提出了一种按权力来划分的组织变革模式，他认为，一般组织的权力分配情况可分为三种（）。
-
美国斯坦福大学管理心理学教授利维特认为，组织是一个系统，是由相互影响、相互作用的因素构成的动态系统，这些因素有（）
-
美国霍普金斯大学的萨拉蒙教授认为鉴别一个组是否是非营利组织有六个关键特征：正规性、私立性、自我治理性、（）、公共利益性。
-
美国管理学家哈罗德・莱维特提出，一个单位的组织变革一般都从三方面着手，它们是（）
-
美国质量管理专家菲根堡姆认为：质量管理是把一个组织内部各个部门在质量发展、质量保持、质量改进的努力结合起来的一个有效体系，以便使生产和服务达到最经济水平，并使用户满意。
-
美国管理学家李维特认为，组织变革应从（）方面入手。
-
美国管理学教授罗宾斯指出，一个组织的绩效可以在下列（）方式中选用一个来进行评价
-
美国哈佛大学心理学教授加德纳教授提出了（）学说。该学说认为每个学生都在不同程度上拥有（）种基本智力，教学的目的就是要最大限度地挖掘出学生的智力潜能。
-
美国哈佛商学院教授迈克尔·波特认为，一个行业内激烈竞争的局面源于其内在的竞争结构，一个业内存在的基本竞争力量是（）。
-
美国心理学教授霍兰德认为人和职业可以划分为四种类型。
-
美国市场营销学家里维特教授断言：未来竞争的关键，不在于工厂生产什么产品，而在于其产品所提供的（）
-
美国约翰・霍普金斯大学的心理学教授约翰・霍莱特经过多年研究后，认为个性可分为六种基本的个性类型，包括（）。
-
李维特认为组织是一个多变量的系统，主要包含了哪些变量？（）
-
美国学者莱维特认为组成组织变革的模式的变量有结构、任务、技术和（）。
-
清大经管院长教授博士生导师美国伯克加州大学经系教授是：（）
-
哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中，提出了一种按权力来划分的组织变革模式。他认为，一般组织的权力分配情况可分成三种（）
-
约翰•霍普金斯大学的塞拉蒙教授认为，第三部门（或非营利组织）具有的基本特征有（）
-
美国学者莱维特认为构成组织变革的模式包括（）。
-
以美国学者李维特（H·J·Leavitt）为代表的信息中心学派，认为管理人员是一个信息中心，管理人员的作用就是接受信息、储存信息和发出信息。
-
美国管理学家哈罗德&12539;莱维特提出，一个单位的组织变革一般都从三方面着手，它们是（）
-
美国哈佛商学院教授迈克尔·波特认为，一个行业内激烈竞争的局面源于其内存的竞争结构。一个行业内存在着（）种基本竞争力量。
-
美国哈佛商学院教授迈克尔·波特认为，一个行业内激烈竞争的局面源于其内在的竞争结构，一个行业内存在的基本竞争力量是()。
-
4、著名管理学家 （)的管理思维系统观认为，组织是一个协作系统。
-
美国学者哈罗德·莱维特认为组织变革的模式由以下变量构成，并形成特定的关系：（)。
推荐题目
- 患者，50岁。因左侧上后牙咬物痛3个月就诊。自述咬在某一特定位置时引起较强烈的痛。查：右上6咬合面磨损，可见牙本质暴露，颊尖高陡，近中边缘嵴至舌尖方向似有隐裂。进一步确定隐裂的检查方法是（）
- 整流器应（）清扫一次。
- “鼎”的最初用途是（）
- 某企业于2016年11月接受一项产品安装任务，采用完工百分比法确认劳务收入，预计安装期16个月，合同总收入为300万元，合同预计总成本为158万元。至2017年年底已预收款项160万元，余款在安装完成时收回，至2017年12月31日实际发生成本152万元，预计还将发生成本8万元。2016年已确认收入85万元。则该企业2017年度应确认收入为（）万元。
- 遇带有儿童乘车的旅客，要叮嘱好其带好小孩，不要使其随意奔跑，以免发生意外。
- 调速器的转速死区大小反映出调速器装配和制造质量
- 输送带入井前必须经上级管理部门认可的（）检测。
- 临床上应用促进或抑制生精药物，对其效果的观察至少应有（）
- 2008年发布的《扩大国家免疫规划实施方案》规定中将哪些疫苗纳入国家免疫规划？
- 能翻转肾上腺素升压作用的药物是