对于组织中经常出现的且对组织经营管理活动影响不大的事务,应相应做出非程序化决策（）
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危机对于一个组织来说，就是给组织带来危害的事。
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招聘工作是组织管理工作中一项重要的、具体的、经常性的工作，是人力资源管理活动的基础和关键环节之一，在做招聘需求分析时，并不需要对（）进行分析。
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顾客的积极参与对于旅游企业组织效率及稳定性有重要影响，而顾客的被动参与对旅游企业组织效率的影响则不大。
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信息沟通广泛存在于组织的管理活动中，影响信息沟通的因素不包括（）。
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组织、参加、支持非法组织或非法活动，损害企业声誉和企业品牌形象的，给企业造成较大影响的，对于直接责任人给予降级处分。
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选煤厂必须经常组织安全检查，对于检查中发现的问题，应当立即处理。
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中队要按照“组织健全、制度落实、活动经常、作用明显”的要求，实行“联建联创”，把三个组织捆在一起抓，融为一体建，实现“一强带两强，班子更坚强”，充分发挥它们在部队管理教育中的领导作用和桥梁纽带作用。
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人力资源管理紧紧围绕组织的价值链展开工作，更加突出人力资源管理对组织的价值贡献、至关重要的环节组织将予以强化，而对于那些对组织价值贡献不大的工作则实行外包或以计算机代替甚至取消。属于下列哪一选项（）
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可以质押的主要是易转移的且转移后对出质人生产经营影响不大的动产或（）。
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当血糖含量降低到每百毫升血液中不足（）时，就会严重影响脑组织的机能活动，出现全身乏力，注意力分散的现象。
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在社会多样化中，各种各样的社会组织或非正式组织大量出现，活动频繁，直接或间接地影响着部分群众。
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实施绩效管理能够提高营销人员的工作积极性和创新能力，但对组织的战略目标实现影响不大。
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公务员工作中，保持积极的情绪状态仅对个人心理健康水平有影响，对组织其它方面影响不大。
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组织中经常产生的、可迅速地、直接地影响组织日常活动的问题是（）
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组织的管理活动主要取决于其内部的管理人员及其所有的资源，而与其所处的环境关系不大。
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任何组织都存在于一定的环境中，环境对管理系统运动会产生各种影响，所以任何组织的管理、行为、活动都不是独立的，都要受到外部环境的制约。但同时，组织管理活动也会对环境产生积极的影响作用。组织的环境指存在于组织外部，并影响组织管理活动和绩效的各种因素和力量，下列属于管理环境的是（）。
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2006年，马某、冯某纠集10余名社会闲散人员成立“三马会”，马某自封会长，冯某为副会长，“三马会”成员经常聚集在市内各大公共娱乐场所，先后10余次有组织地进行聚众斗殴、寻衅滋事，严重扰乱了娱乐场所的正常经营活动，在娱乐场所行业内形成重大影响。下列说法正确的是（）。
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单选题：企业的员工中有很多非正式组织。这些非正式组织的内部凝聚力很强，经常利用工余时间活动。对于这些非正式组织，企业的领导通常采用不闻不问的态度。他认为工人在业余时间的活动不应该受到干预，而且工人有社交的需要，他们之间形成非正式组织是很正常的事情。你如何评价该领导的看法？（ ）
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（）是组织在管理活动过程中采集到的，经过加工处理后对管理决策产生影响的各种数据的总称。
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管理方格理论认为，正确的、成熟的、有效的且是各种组织发展方向的领导方式（）
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【判断题】管理者最经常、最大量的管理对象是社会组织实现基本职能的各种活动。
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直线制组织结构的专业化水平低且对管理人员要求不高。（)
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1、企业的员工中有很多非正式组织。这些非正式组织的内部凝聚力很强，经常利用工余时间活动。对于这些非正式组织，某企业的领导通常采用不闻不问的态度。他认为工人在业余时间的活动不应该受到干预，而且工人有社交的需要，他们之间形成非正式组织是很正常的事情。你如何评价该领导的看法
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管理方格理论认为，正确的、成熟的、有效的且是各种组织发展方向的领导方式是（）。
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