人力资源内部控制主要风险包括()。

A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现 B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄漏 C.人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损

时间:2023-09-15 22:29:34

相似题目