()是指管理者过多地依赖被管理者近期的表现对他人作出评价和使用,而不考虑或较少考虑一个人的全部历史和一贯表现的一种现象。

A . 首应效应 B . 投射效应 C . 晕轮效应 D . 近因效应

时间:2022-09-24 08:31:57 所属题库:人力资源管理综合练习题库

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