长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。
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短期人力资源规划是指（）的规划。
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《国家中长期教育改革和发展规划纲要》（2010-2020）中提出的我国教育发展的战略目标是：到2020年，基本实现教育现代化，基本形成学习型社会，进入人力资源强国行列；工作方针是：（）；（）；（）；（）；（）。
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人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中、短期规划，其中长期规划的时间在十年以上。
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广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，()年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。
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2008年10月，国务院批准了《中长期铁路网规划》调整方案，将2020年铁路营业里程增加到（）万公里以上。
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《国家中长期教育规划纲要（2010一2020年）》提出，到2020年，我国教育发展的战略目标是：基本实现教育现代化，基本形成学习型社会，进入人力资源强国行列。
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长期的人力资源规划一般在（）以上。
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环境规划制度按时间划分为：长期时间规划、中期时间规划、短期时间规划；按照规划内容分为：国民经济和社会整体规划中相应安排的环境资源规划、（）、（）、自然资源规划。
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《国家中长期人才发展规划纲要》明确定义：人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行（）劳动并对社会做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者
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企业人力资源中期规划是指时间为()的规划。
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关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（） ①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡 ②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据 ③人力资源规划无法调动员工的积极性 ④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
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对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划中的()。
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成长期企业人力资源战略规划的重点是（ ）
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人力资源规划的长期目标为分析问题，包括企业员工需求分析、外部因素分析和（ ）。
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《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010~2020年)》确立了我国教育发展的战略性目标：到（)年基本实现教育现代化，基本形成学习型社会，进入人力资源强国行列。
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是指对五年或五年以上的需求前景的预测，它是企业长期发展规划的依据（）
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在2010年5月5日国务院常务会议审议通过的《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010——2020年）》中明确指出：“全面实施素质教育，推动教育事业在新的历史起点上科学发展”。这表明实施素质教育已经成为中国“从教育大国向教育强国，从人力资源大国向人力资源强国迈进”的重要政策之一。
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长期市场预测一般是指5年以上的市场预测，是为制定社会和国民经济发展的长期规划，而专门进行的市场预测。()
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对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划中的（）
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按照人力资源规划的内容详略，可分为短期、中期与长期三种人力资源规划。（）
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10、（)是指企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需求所提供的人力资源的活动过程。
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《国家中长期教育改革和发展规划纲要（20102020年)》明确提出到2020年实现教育现代化,基本形成（),进入人力资源强国。
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《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010--2020年）》在谈到“育人为本”的工作方针时，提出（）是我国经济社会发展的第一资源
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《国家中长期教育改革规划纲要（2010－2020年)》提出，要推进义务教育学校标准化建设，均衡配置（)等资源。
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