以下招聘方法中不属于外部招聘的是（）。
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以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）
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下列属于外部招聘渠道的是（）。
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下列不属于外部招聘的缺点的是（）。
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外部招聘的方法主要有以下哪几种（）.
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下列属于影响招聘的外部因素的是（）。
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以下不属于内部招聘方法的是（）。
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属于外部招聘的是（）
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从外部招聘主管人员所具有的优势中不包括（）
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以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘局限性的是（）
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内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径。其中外部招聘，是指根据一定的标准和程序从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列四个选项中，属于外部招聘的是（）。
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企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。
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企业在招聘所需人员时通常采取多种方式，外部招聘更是常常采取的一种方法，那么下列选项属于外部招聘的是（）。
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企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是()。
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下列招聘方式不属于外部招聘的是（）
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以下属于外部招聘优点的是（ ）
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根据招聘方法相关内容,“从组织外部招聘德才兼备的能人加盟进来”,属于()
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下面哪一项属于外部招聘的方法？（）
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下列选项中,属于外部招聘渠道的是()
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下列选项中属于外部招聘的缺点的是？
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下列属于企业外部招聘优点的是（）
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以下不是外部招聘的优点的是（）
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下列选项中，属于外部招聘的优点的是（）
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下列人才获得的方式不属于外部招聘的是（)。
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组织可以从外部招聘或内部提升所需要的管理人员，这两种方式各具优点，下列属于内部招聘优点的是（)
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