（）对企业薪酬管理行为有着至高无上的指导作用，企业的一切薪酬管理行为都必须在它确定的基本原则内进行。
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薪酬管理作为人力资源管理的核心环节，对企业的生存、发展起着决定性的作用。与传同薪酬管理不同，现代薪酬管理在满足员工需求方面突出的了“新”的功能（）
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()的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业
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战略性薪酬管理对促进企业可持续发展的作用有哪些？
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在现代企业管理过程中，薪酬管理是人力资源管理的有效手段之一。那么，薪酬管理的作用有（）。
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薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。
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企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有重大的影响作用。
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市场是影响企业薪酬体系设计的重要因素，具体包括稀缺程度、管理水平、市场薪酬水平和竞争对手行为。
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对于追求()的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。
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薪酬对企业的作用包括（）。
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营销渠道环境是指那些与企业营销渠道管理有着直接或间接联系的，影响和制约着企业销售行为的内部因素和外部力量的总和。
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古典管理理论提出了一些管理的原则、管理职能和管理方法，并且主张这些原则和职能是（）的基础，对企业管理有着很大的指导意义，以也为总结管理思想者提供了极为重要的参考价值。
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薪酬不但对员工和企业有着重大意义，它对于整个（）也具有独特的作用。
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了解有关法律知识，对做好保管工作、提高管理水平和经济效益、正确处理供需间的（）、维护本企业的经济利益有着重要的作用。
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战略性薪酬管理对增强企业竞争优势的作用有哪些？
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在物流科学的系统观念指导下，从整体效益着眼，对物流环节的任何改善都会对企业管理水平的提高起促进作用。
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企业价值观念指导企业管理的各个方面，对企业薪酬管理也有重大影响，最主要的是（）要反映企业对员工本性、价值的认识。
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研究乘务心理、乘务行为，对于公交企业管理有着哪些重要意义（）
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某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。薪酬对员工和企业有着不同的作用，其中对员工的作用体现在（）。
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根据课程内容，“对员工有调动积极性的作用，促进员工个人和企业组织的绩效提升”，属于薪酬管理的（ ）原则
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创业导师具有发挥优秀企业家传帮带的引领作用，加强对创业者的指导，使创业者在企业经营管理方面能够迅速步入正轨，提升所创办企业的整体实力的作用（）
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企业总体战略是指为实现企业总体目标，对企业未来发展方向作出的长期性和总体性战略。它是统筹各项分战略的全局性指导纲领，是企业最高管理层指导和控制企业的一切行为的最高行动纲领。企业总体战略的主要类型有以下哪些选项？
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14、企业在事故预防与减少基础体系中有着非常关键的作用，它既是国家有关方针的执行层，又是对具体事故防范的管理层。
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目标管理方法，对员工有着必要的“行为指导”。（)
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