管理的任务就是解决企业怎么做和愿意做的问题。
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安全生产责任制就是解决“谁来管、管什么、怎么管”的问题。
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主要用来解决做什么和怎么做的问题的知识称之为()。
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人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将人力资源管理体系整合到企业的战略中。
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用来解决做什么和怎么做的问题的知识称为()。
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工科是解决做什么,怎么做的问题。
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工作设计主要说明工作将怎么做、由谁做和在什么地方做这些基本问题。
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系统分析的主要任务是明确系统功能,解决系统怎么做的问题。
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任何企业在贯彻统一领导与分级管理的原则时,首先要解决的问题就是如何确定()。
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建立执法责任制,包括四个环节,第三个环节是(),要解决"做的怎么样"的问题。
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项目质量管理就是首先确定项目任务目标,围绕着实现预期的目标,进行()活动,随着对存在问题的克服、解决和改进,不断增强质量能力,提高质量水平。
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在系统设计阶段的任务概括地讲是解决了系统“做什么”的问题,而系统分析阶段要回答的问题则是系统“怎么做”的问题。
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某企业的总经理说:“我的管理方法就是,对于能力比较强又愿意干活的人,我只告诉他我最后想要什么结果,至于他怎么做,我不管;对于能力一般但愿意干活的人,我不但会告诉他我想要什么结果,而且还会告诉他应该如何做。对于那些不好好干活的人,我要么让他走人,要么采取严格的监督和控制。”由此可以推出该企业总经理的管理风格比较适合何种领导理论的观点?()
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计划的主体部分主要要解决的就是做什么和怎么做的
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以下环境系列标准中,具有更强的操作性,侧重解决如何做的问题,是用于指导企业建立环境管理体系的指南,指的是()
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将军的任务是提出问题,元帅的任务是解决问题,士兵就是服从命令。
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系统设计阶段的任务是解决“怎么做”的问题。
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用来解决做什么和怎么做的问题的知识称为 ()
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中国旅游行业价值观众的()解决了旅游发展怎么做的问题
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案例一(9):求助者:您的分析有道理。可是即便是绝对化要求或者有点以偏概全,但他们并非不合理呀!心理咨询师:这就是我们下一步要解决的问题,也是我们工作的核心部分。我们首先要做的是……上一段“我对别人怎么样,别人必须对我怎么样”的观念属于()
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