传统人事行政（）。

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• 传统人事管理的特点之一是（）

  A、以事为中心 B、把人力当成资本 C、以人为本 D、对人进行开发管理

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• 传统人事管理是服务型取向的。

  A . 正确 B . 错误

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• 传统人事管理把人看作资源。

  A . 正确 B . 错误

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• 传统的人事管理方法的特征不包括（）。

  A . 标准化 B . 程序化 C . 制度化 D . 法定化

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• 公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。

  A . 管理观念不同 B . 管理侧重点不同 C . 管理模式不同 D . 管理方法不同

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• 从欧美企业人事管理的实践活动来看，传统人事管理由萌芽到成长迅速发展这一阶段的特点是（）。

  A . 人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道 B . 管理工作的范围不断扩大和深入 C . 以工作效率为中心 D . 企业雇主的认知发生了重大变化 E . 出现专职的人事管理主管和人事管理部门

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• 现代人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。

  A . 管理观念不同 B . 管理模式不同 C . 管理中心不同 D . 管理地位不同 E . 管理方法不同

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• 传统人事管理的管理性质是（）。

  A . 战略型、策略型 B . 战术型、业务型 C . 系统型、整体型 D . 对立型、抵触型

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• 传统人事管理的控制点在（）。

  A . 内部 B . 外部 C . 集体 D . 个人

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• 属于传统人事管理内容的是（）。

  A . A、发放薪酬 B . B、发布招聘通知 C . C、管理人事档案 D . D、规划员工职业生涯 E . E、人力战略规划

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• 人们把建立在"社会人性观"假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 属于传统人事管理的主要内容是（）

  A . A、发放薪酬 B . B、管理人事档案 C . C、制定培训经费预算 D . D、规划员工职业生涯

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• （）属于传统人事管理的内容。

  A . 发放薪酬 B . 发布招聘通知 C . 管理人事档案 D . 制定培训经费预算 E . 规划员工职业生涯

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• 下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。

  A . 人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具 B . 人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心 C . 人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门 D . 人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理 E . 人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调

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• 传统人事管理的组织原则是（）。

  A . 有机的 B . 自下而上 C . 分散化 D . 自上而下

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• 传统人事管理的政策目标是（）。

  A . 成本最小化 B . 不断改进绩效 C . 高度硬性的劳动力 D . 最大程度的利用

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• 请列举事业单位传统人事制度的弊端。

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• 传统干部人事管理制度的弊端表现在（）。

  A . “国家干部”概念过于笼统 B . 管理权限过于集中 C . 管理方式陈旧单一 D . 管理制度不健全

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• 下列哪项是传统人事管理的特点（）

  A、执行层的管理地位 B、视员工为第一资源的管理视角 C、管理活动重视培训开发 D、组织和员工利益共同实现的管理目的

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• 下面关于传统人事管理的描述，不正确的是（）。

  A.视员工为成本负担 B.人力资源部是生产与效益部门 C.管理的目的在于保障组织短期目标的实现 D.以事为中心的管理模式

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• 1986年美国管理学家彼得·德鲁克《传统人事部门，再见!》一文的发表标志着人事管理活动进入（）

  A．初级阶段 B．科学管理阶段 C．人力资源管理阶段 D．战略人力资源管理阶段

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• 4.传统的人事管理处于组织的战略层。（）

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• 传统人事管理的局限性在于（）

  A．以物为中心 B．以人为中心 C．以事为中心 D．以利为中心

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