在西方国家中，组织人力资源战略与规划的发展阶段始于（)。
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在组织职业生涯管理的原则中，把职业生涯规划与实施看成是一个系统工程，纳入组织的整体发展战略的原则是（）
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与确定组织在一定时期的目标、制定战略和政策、制定规划、合理分配资源有关的信息属于（）。
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《国家中长期教育改革和发展规划纲要》（2010-2020）中提出的我国教育发展的战略目标是：到2020年，基本实现教育现代化，基本形成学习型社会，进入人力资源强国行列；工作方针是：（）；（）；（）；（）；（）。
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服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（）。
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1986年，信息管理学者马钱德和（）出版了《信息趋势：如何从你的信息资源中获利》，在这本书中将信息管理发展过程划分为五个阶段，信息战略规划成为信息管理发展过程的最新阶段。
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人力资源战略规划的成熟阶段起始于（）。
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在组织的某个发展阶段，清算战略是组织的必然选择。并且在这种战略指导下，组织战略指导委员会必须果断地作出的裁员与招聘并举的人力资源计划，这个阶段是（）
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我国国家级旅游发展规划编制始于（）年，其后每隔5年相应制定各阶段的发展计划。
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职业生涯规划，是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。
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人力资源规划在组织层面上的影响主要是致力于把（）等与企业的战略目标有机结合起来，使它们相互配合，保持一致，以利于组织目标的实现。
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国家信息化与国家空间信息化的建设必须要在国家发展战略的指导下，统一规划，分步建设，相互依存，协调发展。
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根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（）
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人力资源战略与规划的发展经过了几个阶段（）
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西方国家的环境与资源管理经历了哪些主要发展阶段？
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关于人力资源战略与规划的发展趋势，以下说法错误的是（)。
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在PEST宏观环境分析法中，（)因素指影响组织人力资源战略与规划的国家或区域性的法律法规、政策方针和规章条例等。
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在战略数据规划方法中，一般将产品、服务及资源的生命周期划分为若干阶段，他们分别是：计划、获得、管理和【 】。
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在组织人力资源战略与规划的（)阶段，人力资源战略与规划被广泛地作为大企业和政府企业的一种关键人事管理活动。
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在陕西移动2021-2023年战略规划中，2021年这一阶段要求，明确（)+（)+（)场景化业务规划，加强云网资源布局建设，整合生态资源能力，推动政企业务高速发展。
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人力资源总体规划是连接组织战略与（)的桥梁。
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服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中（）
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“合理地填补中长期发展过程中企事业组织人员在数量上与规格上可能出现的空缺”，属于人力规划内容中（)的目的。
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根据组织外部的人力资源发展趋势分析预测企业人力资源战略规划的效益结果，以具体的衡量参数信息确保评估结果的（)。
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在以美国为代表的西方国家中，组织人力资源战略与规划大致经历的阶段有（)。
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