一般来说，职位与个体是一一匹配的，有多少职位就有多少人，两者数量相等。
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公开选拔中，参加笔试的人数与选拔职位的比例、面试人选与选拔职位的比例、考察人选与选拔职位的比例分别为多少？
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行政执法职位的公务员须冷静、平和，处世温和、低调。基于上述的分析可知，擅长与人打交道的社会型和总是遵守规章，按照常规、计划行事的哪种类型的人比较匹配该职位（）
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某寿险公司制订了一项奖励计划，这项计划规定，公司每年将至少将6%的公司利润用于奖励员工，只要员工能达到最基本的出勤要求，就可以根据个人在组织中的职位等级获得奖励。关于这种绩效奖励计划，正确的说法是（）。 ①这种计划是一种收益分享计划 ②这种计划是一种利润分享计划 ③由于员工个人的努力程度和业绩与奖金多少关系不大，所以在没有其他人力资源措施配合的情况下，对员工的激励作用不大 ④这种计划只能在上市公司中采用，非上市公司不具备实施的条件
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“有多大本事拿多少钱”反映了职位薪酬能力。
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职位和职务并非一一对应的关系，一个职位可能不止一个职务。
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主要考核应试人员的语言表达能力、举止仪表、求职动机与拟任职位的匹配性的是（）测试。
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填写职位调查表时，需要注意的问题是：要按时间先后顺序将本职位的全部工作一一列出，并在此基础上对每一事项详细加以说明，尽量避免使用含混笼统的词句，还要（）。
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职务与职位并非一一对应，一个职务可能对应多个职位。
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在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为（）。
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职业道德的形成，因行业而异。一般说来，有多少种不同的行业，就有多少种不同的职业道德。
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基金预算支出与基金预算收入对应，有多少基金预算收入就有多少基金预算支出。（）
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进行人力资源需求的预测，并将人员与空缺职位努力达到匹配被称为（）。
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一定的时间顺序，分模块强调求职者的专业知识、职业技能、职业经验等方面与职位的匹配程度，这属于比较常见的（）简历。
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有多少个职位就有多少个任职者，一个职务只能有一个职位。
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“尽可能全面地了解所有应聘人员的情况，从能力、性格、动机、兴趣等各个角度和层次上做广泛测查，依据职位要求综合性地评估个人的优势水平、与职位要求的匹配程度，从中选择综合优势最好的人员。”这种人员选拔的策略属于（）。
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针对求职意向,简历要突出与该职位相匹配的能力。()
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“通过恰当的渠道来寻找目标人员,不同的职位对人员的要求是不同的,因此要针对那些与空缺职位匹配程度较高的目标群体进行招聘”,属于招聘的()原则
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下列哪项不属于面试官考察求职者与应聘职位的匹配度？
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中国人职位涨两级薪酬差距多少
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个体职业生活的历程，包括职业的维持与变更、职业升迁与职位的变动等，反映了个体职业发展的整体路线，这指的是
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一般来说，有多少种不同行业，就有多少种不同的职业道德（）
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国内外天然气净化装置中脱硫装置和硫磺回收装置两者相匹配，有多少套脱硫装置就有多少套硫磺回收装置。（)
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求职者在外网搜索的客户标准页面链接最多可以显示多少个职位（）
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请问一个客户ID下最多可以发布多少个职位（）