培训方案在整体培训中，起着（）的作用。

相似题目

• 在培训评估方案中，对指标体系的审定要素为（）

  A . 一致性 B . 完备性 C . 可行性 D . 可操作性 E . 必要性

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• 培训师如何发挥在培训中的主导作用？

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• 有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用，将考核结果反馈给员工，可以充分发挥其激励、奖惩和培训的功能，下面观点不能说明这一论点的是（）

  A . 绩效反馈是提高绩效的保证 B . 绩效反馈可以排除目标冲突，有利于增强企业的核心竞争力 C . 绩效反馈在考核者和被考核者之间架起一座沟通的桥梁，使考核公开化，确保考核的公平公正 D . 绩效反馈可以使员工了解自己的工作绩效

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• 培训需求分析是培训的首要和必经环节，在培训中具有重大作用。具体表现为（）。

  A . 改变原有分析 B . 确认差距 C . 提供可供选择的解决问题的方法 D . 形成一个信息资料库

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• （）主要目的在于明确组织培训工作所面临的外部环境和内部条件，并提出解决问题的整体方案。

  A . 长期发展规划 B . 整体发展计划 C . 培训管理计划 D . 部门培训计划

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• 培训师在培训过程中的作用集中体现为说教。

  A . 正确 B . 错误

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• 在供应链信息系统中对企业的整体运营、操作起着决策、管理、控制作用的层次是（）。

  A . 供应链管理作业层 B . 商业应用层 C . 电子数据处理层 D . 计划组织层

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• 培训课程开发方案的科学性是指课程整体的系统性、（）各部分之间的衔接性以及课程内容的可信性。

  A . 适用性 B . 先进性 C . 严密性 D . 连续性

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• 在钢筋加工企业的长期培训方案中，应选择（）到中等职校系统学习，这样会较为便捷和较快地收到培训效果。

  A . 有工作经验的工程师 B . 有事业心、对工作认真负责的青年工人 C . 工龄在25年以上的工人 D . 日常工作量较轻的非生产一线人员

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• 在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发对象是（）

  A . 督导管理层 B . 决策管理层 C . 专业技术人员层 D . 一线操作层

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• 培训师在培训过程中的作用集中体现为（）和（）。

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• 通常职业培训课程开发依据三个要素：第一是（），他是课程开发的前提和主导。第二是制约机制，它在课程开发中是一个起着支撑作用的平台。第三是个性发展，它是课程开发的核心。

  A . A、企业需求 B . B、市场需求 C . C、社会需求 D . D、职业需求

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• （）是艺术设计专业的一门专业基础课，在专业设计应用中起着统一整体、形成风格的重要作用。尤其在宣传样本设计和书籍装帧设计中占有相当大的比重。

  A . 排版设计 B . 图案设计 C . 版式设计 D . 文字排版

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• 培训课程开发方案内容的科学性是指该课程内容整体的系统性、严谨性、可信性以及各部分之间的衔接性。

  A . 正确 B . 错误

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• 培训师是培训体系中最重要的组成部分，在企业中起着非常重要的作用（）。

  A . 推动管理变革作用 B . 缔造学习气氛，引导创建学习型组织的作用 C . 促进跨部门沟通的作用 D . 传道、授业、解惑的作用

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• 人力资源计划中确定的员工培训和人力资源转移的方案，都要通过员工调配手段来实现。这体现了员工调配的（）的作用。

  A . 员工调配是实现组织目标的保证 B . 员工调配是人尽其才的手段 C . 员工调配是实施人力资源规划的重要途径 D . 员工调配是激励员工的有效手段

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• 在培训方案的设计中，培训对象不仅是培训的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。

  A . 正确 B . 错误

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• 版式设计是艺术设计专业的一门专业基础课，在专业设计应用中起着统一整体、形成风格的重要作用，尤其在和（）和书籍装帧设计中占有相当大的比重。

  A . A.POP广告设计 B . B.海报设计 C . C.宣传样本设计 D . D.VI设计

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• （）对企业员工的培训工作起着全局性的指导和控制作用

  A . 员工培训开发的战略性规划 B . 员工培训开发管理规划 C . 培训开发项目规划 D . 管理人员培训规划

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• 在培训评价方案中，对指标体系的审定要素为（）。

  A . A、一致性 B . B、完备性 C . C、可行性 D . D、可操作性 E . E、必要性

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• 教育目的不仅从整体上指引教育活动的方向，而且在实际教育过程中起着支配、控制和调节的作用．这属于教育目的的（）

  A . 导向功能 B . 评价功能 C . 预设功能 D . 调控功能

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• 在除雪方案策划中，演练培训的目的为检验除雪现场指挥的组织力，协调能力;（）等

  A．检验人员对除雪预案的掌握程度 B．检验除雪车辆、设备的性能 C．检验人员对除雪设备使用的掌握情况 D．检验后勤保障能力

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• 某大型超市为了减少顾客在收银台结账排队的等待时间，调整了收银台通道的整体布局，使通道总数由原来的1 6个增加到24个，并新招聘了一批收银员。人力资源部对收银员的入职培训以及入职后的技能非常重视。为了保证收银员的培训能够切实达到预期效果，人力资源部决定加大培训评估工作，要求培训主管尽快设计出收银员培训技能成果评估方案。请结合本案例回答下列问题:

  （1）收银员培训的技能成果评估应包括哪些内容？

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• 某大型超市为了减少顾客在收银台结账排队的等待时间，调整了收银台通道的整体布局，使通道总数由原来的16个增加到24个，并新招聘了一批收银员。人力资源部对收银员的入职培训以及入职后的技能非常重视。为了保证收银员的培训能够切实达到预期效果，人力资源部决定加大培训评估工作，要求培训主管尽快设计出收银员培训技能成果评估方案。

  请结合本案例，回答下列问题： （1）收银员培训的技能成果评估应包括

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