企业人力资源失衡，不可能是单一的供不应求或供过于求，企业人力资源往往出现结构失衡，即可能是（）
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张华在上体育课是不小心拉伤腿部韧带，则他可能是因为（） ①训练水平不够 ②准备活动不正确 ③思想过分紧张 ④天气过于寒冷或潮湿
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当压力超过家庭资源或家庭资源调试不佳时，可导致家庭功能失衡，又称为（）。
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资源型企业的成长衰变规律表明，单一的产业结构不会持久兴盛，“一煤独大”不可能实现发展持续，必须从根本上改变（）相对单一的局面，更好地抵御市场风险。
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以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）
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企业人力资源结构失衡统计包括（）。
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柜员密码设置不应过于简单或有规律，密码不得选用包含生日、电话号码、邮政编码等明显易猜易记的数字或字符串，密码长度不少于（）位。
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对企业的人力资源供过于求的情况，不应采用的主要措施为（）。
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在制定平衡人力资源供求政策措施过程中，不可能是单一的供大于求或供小于求，要具体情况具体分析。但不需要考虑（）这个方面的因素。
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计划经济体制的弊端主要有（） ①所有制结构过于单一，阻碍了生产力发展②政府对企业管得过死，企业没有活力 ③国民经济条块分割，不利于社会资源合理流动④分配上实行平均主义，影响了人们的生产积极性
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手电钻工作服不应过于（），不应佩戴首饰或留长发，严禁不扣袖口工作。
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企业提价的主要原因是由于通货膨胀、物价上涨、企业的成本费用提高或企业产品供过于求。
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企业人力资源失衡的内部调整优点不包括（）
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企业人力资源失衡的内部调整表述正确的是（）
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T公司录用人员时采用适人适岗的决策，不用过于拔尖或过于创新的人才，这种人力资源获取与配置的战略措施是（）
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以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘局限性的是（）
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“世界汽车之都”底特律的日趋没落让人们看到，一座城市的产业结构如果过于单一，抗击外部风险的能力就会很差。对于产业结构单一城市来说，一旦支柱产业或支柱企业出现衰退，整个城市的经济就容易陷入闲境，从而影响城市的持续发展。例如一些资源型城市，依靠自然资源的开采和相关产业得到发展，但随着资源的枯竭，就会陷入衰退。最能概括这段文字的是：
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组织中可能会出现某类人员供不应求，而另一类人员供过于求的失衡现象被称为结构性失衡，这种现象在组织快速发展时期尤为突出。
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创新驱动作为一种发展战略，不可能由单一的市场、政府或企业来实现，而必须将创新上升到（）的层面，在整个社会上营造出创新驱动的氛围
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企业发展战略过于激进，脱离企业实际能力或偏离主业，可能导致企业过度扩张，甚至经营失败，属于发展战略（)风险。
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【单选题】产品导向的适用条件是() A. 产品供不应求 B. 产品供过于求 C. 品更新换代快 D. 企业形象良好
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企业不可能因为对战略合作关系的失控、过于自信、合作伙伴的过于专业化等原因降低竞争力。
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5、由于劳动力的供给结构与需求结构不适应出现某些行业的劳动力供不应求而另一些行业的劳动力供过于求而引起的失业是结构性失业。
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发展战略过于简单，脱离企业实际能力或偏离主业，可能导致企业过度扩张，甚至经营失败。()