在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（）。
相似题目
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员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于()。
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在实际工作中，组织很少对其进行评估，因为很困难且昂贵。这类培训与开发效果的评估是()
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从投资的成本-收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是（）。（B：培训可带来的收益，C：培训的支出，S：员工受训后要求的加薪）
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组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（）。
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在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（）。
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人力资源开发的基本工作程序是（）、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导，对培训效果进行评估。
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在组织职业生涯开发方法中，在实际工作职务和工作场地所进行的职业训练的方法称为（）
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对房地产开发项目的投资收益进行静态评估时，常用的静态指标有（）。
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职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（）。
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评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）。
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从投资成本和收益角度评估一个系统，在软件开发生命周期中属于哪个阶段？（）
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培训专员为了了解公司培训开发项目的有效性，应该在()对培训开发的效果进行评估。
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在实际工作中，组织很少对其进行评估，因为很困难且昂贵，这类培训与开发效果的评估是（）。
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从投资的成本一收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是()。(注：B一培训可带来的增值，C—培训的支出，S一员工受训后要求的加薪)
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为帮助房地产开发商进行投资决策，应用收益法对拟开发的项目进行投资价值评估时，应采用与该项目风险程度相对应的社会一般收益率作为折现率的选取标准。（）
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评估受训人员对培训开发的主管的感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）
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组织对员工进行培训与开发的投资，需要考虑（）。
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饭店对员工进行培训，实际上是开发员主动工作的（）
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在刘建华的五纬度评估模型中，“计算培训结果的投资回报率，确定或比较组织进行培训与开发的成本收益”是评估受训者的（)。
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在实际评估中，折现率应当与预期收益在概念、计算范围和扣税口径三个方面保持一致。()此题为判断题(对，错)。
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从投资的成本～收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是（）。（B：培训可带来的收益，C：培训的支出，S：员工受训后要求的加薪）
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从投资的成本—收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是（）。(注：B—培训可带来的收益，C—培训的支出，S—员工受训后要求的加薪)
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在刘建华的五纬度评估模型中，“培训与开发是否为受训者带来行为上的改变，以及受训者把所学运用到工作上的程度”是评估受训者的（)。
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从投资的成本—收益角度分析，只能在（）情况下，培训与开发才会提高组织的利润。（注：B—培训可带来的增值，C—培训的支出，S—员工受训后要求的加薪）