员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于()。
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某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。群体培训与开发方法不包括（）
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公共部门员工培训与开发的原则（）。
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员工参加各类培训项目，由所在部门选派或个人按需申请，经（）审批通过后，方可参加培训。
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培训与开发主要是对员工本人的，与组织发展战略关系不大。
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培训效果的测定与反馈对于组织员工培训与开发十分重要，培训效果可以从不同的层次来测定，其中，通过事故率、产品合格率、产量、成本、利润、迟到率等指标进行测定的层次是（）
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在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（）。
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企业应通过合同或协议约定施工承包商对本企业的员工进行培训、教育、考核合格后，方可参加（）作业。
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某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。培训开发的目的包括（）
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合规部门应当与（）部门建立协作机制，根据不同层级员工的职责、能力、文化程度及所面临的风险制订合规培训目标和计划，开发有效的合规培训和教育项目，定期组织合规培训工作。
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报名参加培训之后，如因有事不能参加，应该填写《员工请假单》，提前（）天向部门经理请假
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某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。内部培训与开发包括（）
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绩效考评的培训开发，对员工培训可以分为()。
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对员工的考评是进行培训、员工自我开发、合理配置工作职位、晋升、提薪和奖励的重要依据和基础。其中，对员工开发的项目进度与质量、销售额及市场潜力等情况的考评属于下面哪一项考评()
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赵磊是某社会服务机构负责筹款部门的主管，他最近在对本部门新进员工进行培训。以下是他培训内容中的部分观点或看法，不正确的是()。
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简述如何对员工培训与开发的过程进行监控？
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企业对内的行为识别包括干部教育、员工招聘、员工培训、产品开发等。
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组织对员工进行培训与开发的投资，需要考虑（）。
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企业对员工培训与开发的作用（ ）
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在培训后的沟通中，召开培训会是以受训员工作为培训者，给没有参加培训的员工培训。培训的形式包括（），可由培训的员工自己决定。
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员工参加连续脱产（）个月（含）以上或单位出资超过（）万元（含）人民币以上的培训项目及其他重要培训项目的，按管理权限与所在单位签订培训合同（协议）
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参加外派技能、资格培训的员工须与公司签订服务期协议，协议期限至少为该证书的一个有效审核期。服务期内离职，公司有权要求其承担培训费用、培训期间的工资、绩效奖金以及五险一金的费用（）
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K公司是一家有6年发展历史的软件开发公司，在行业中具有较高知名度。公司设置有研发部，行政与人力资源部、财务部等部门。形成了强调革新与冒险的组织文化，不断有新产品问世。K公司一直重视员工的培训与开发工作，同时不拘一格选拔人才，只要是具有发展潜质的员工，就委以重任，而不考虑员工的年龄和工作经验。公司的薪酬、奖励制度与员工绩效挂钩，队友表现优秀的员工，公司会加重奖，并给予较大的工作自由度，因此，公司员工
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从投资的成本—收益角度分析，只能在（）情况下，培训与开发才会提高组织的利润。（注：B—培训可带来的增值，C—培训的支出，S—员工受训后要求的加薪）
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服务承包商所服务的部门负责对承包商及承包商员工开展培训（）
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