企业对员工培训与开发的作用（ ）
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某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。群体培训与开发方法不包括（）
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激励在人力资源开发中起到了（）作用，从而使员工对企业或社会的贡献值增长。
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人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。
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现代企业中的企业培训与开发工作的特性是指培训的经常性、（）、培训效果的经验性。
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企业培训与开发工作的特性是什么？
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员工把个人目标与企业目标结合起来，形成目标链，从而对员工产生激励作用的是（）。
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在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发对象是（）
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企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会，最终目的是（）。
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对技术开发的课题选择与成果评价时，不仅要考虑对到当前本企业发展的作用，还要考虑到今后对本企业较长时间的影响。这一技术评价的原则是指（）
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（）在人力资源开发中起到了强化作用，从而使员工对企业或社会的贡献值增长。
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特许经营企业员工培训与开发的技术与方法有（）。
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某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。内部培训与开发包括（）
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课程开发与培训项目的关系是：（）；课程开发反作用与培训项目。
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企业文化无处不在，形成了一种有形或无形的文化大环境，它与企业的培训开发系统一起，形成了强大的教育和培训作用。
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企业中参与培训与开发的角色主要有（）
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当企业员工规模不大时，需要采用（）培训与开发机构模式。
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职业生涯规划是企业或用人单位，运用心理学测量学、人力资源开发与管理等方面的手段，对员工的能力、（）等方面进行科学分析，并根据员工岗位工作发展要求进行的科学设计与指导工作。
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现代企业中的培训与开发工作特性是（）
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对企业来说，管理信息系统开发与应用的实质是一种变革的努力，它对企业的组织结构、管理方式等都会产生巨大的推动作用。
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员工的培训与开发是实现员工和企业共同成长和进步的一种（)的活动。
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公共部门人力资源开发与培训的作用有（)。
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企业培训开发制度的根本作用在于为培训开发活动提供一种制度性框架和依据，促使培训开发沿着法制化、规范化轨道运行。（)
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培训与开发前评估的作用
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对企业的监督管理人员进行培训与开发的重点是（）
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