下列哪种认识不符合彼得•德鲁克的管理思想（）
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“人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的，下列不属于人力资源管理的基本理论的是（）
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著名的管理大师彼得•德鲁克说：企业目的就是创造客户
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管理学大师彼得•德鲁克说过，“人类在21世纪面临的最大挑战就是自我管理„„”。高效反应的企业组织行为，与员工自动自发的责任心、敬业心及自我管理密不可分，员工自我管理不包括（）？
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管理学家彼得·德鲁克说：“很多高层管理人员自认为出色的口才能使其与他人相处融洽，不过他们没有认识到与人相处融洽的同时，要多听别人是怎么说的”。从这句话中我们可以明白成功的沟通还在于（）。
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（）彼得・德鲁克提出管理的三个更广泛职能。
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根据管理大师彼得·德鲁克的说法，营销的目的是（）。
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著名管理大师彼得・德鲁克曾说过，管理是一种实践，其本质不在于行，在于知。
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当代管理大师，彼得·德鲁克认为管理是（）
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管理大师彼得德鲁克曾指出：“（）的目的就是使销售称为不必要。
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美国管理大师彼得·德鲁克说过，如果你理解管理理论，但不具备管理技术和管理工具的运用能力你还不是一个有效的管理者；反过来说，如果你具备管理技巧和能力，但是不掌握管理理论，那么充其量你只是一个技术员。这句话说明
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彼得·德鲁克说，管理始于 。”
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彼得·德鲁克认为创新如果仅仅停留在观念和思想上，没有转化为行动和结果，就没有任何价值和意义。
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彼得·德鲁克认为管理是一种（ ）
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彼得·德鲁克认为管理是一种（ ）
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1954年美国管理学家彼得·德鲁克首次提出“目标管理”的著作是（），
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美国管理大师彼得。德鲁克说过,如果你理解管理理论,但不具备管理技术和管理工具的运用能力,你还不是一个有效的管理者;反过来说,如果你具备管理技巧和能力,但不掌握管理理论,那么充其量你只是一个技术员。这句话说明（）
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由美国管理学家彼得.德鲁克创立的，被称为“管理中的管理”的是（）
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美国管理学家彼得.德鲁克说过,如果你理解管理理论,但不具备管理技术和管理工具的运用能力,你还不是一个有效的管理者;反过来,如果你具备管理技术和能力,而不掌握管理理论,那么充其量你只是一个技术员。这句话说明()。
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美国管理大师彼得.德鲁克说过，如果你理解管理理论，但不具备管理技术和管理工具的运用能力，你还不是一个有效的管理者;反过来，如果你具备管理技巧和能力，而不掌握管理理论，那么充其量你只是一个技术员。这句话说明（)。
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目标管理是美国管理学家彼得·德鲁克在1954年出版的《管理的实践》一书中提出的。我国企业于20世纪80年代初开始引进目标管理法，并取得较好成效。请简述目标管理的基本思想及其过程
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8、目标管理最先由管理大师彼得•德鲁克提出，一般简称为（）
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彼得▪德鲁克在《管理：理论和实践》中首次提出“目标管理”（）
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1、管理大师彼得•德鲁克说“营销的目的是（）使成为不必要”。
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彼得·德鲁克说过，如果你理解管理理论，但不具备管理技术和管理工具的应用能力，你还不是一个有效的管理者；反过来，如果你具备管理技术和能力，而不具备管理理论，那么充其量你只是一个技术员。这句话说明了（）
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