“人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的，下列不属于人力资源管理的基本理论的是（）
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美国管理学大师彼得.德鲁克曾经称美国经济从“经理资本主义”发展为“养老保险基金社会主义”，原因是（）。
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目标管理是以泰罗的科学管理和行为科学管理理论为基础形成的一套管理制度，其概念是管理专家彼得•德鲁克最先提出的。德鲁克认为有了工作才有目标。
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下列有关人力资源管理概念的描述中，错误的是（） ①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出 ②随着人力资源管理理论和实践的不断发展，对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别 ③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念，两者毫无关系 ④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标 ⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等
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著名的管理大师彼得•德鲁克说：企业目的就是创造客户
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人力资源这一概念首先是由（）提出并加以明确界定的。
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目标管理这一概念最初是由德鲁克在《管理的实践》（1954）一书中作为一种新管理方法提出来的，其宗旨是用（）代替压制的管理。
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美国管理大师彼得·德鲁克于1954年在其名著《管理实践》中最先提出了“（）”。
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根据管理大师彼得·德鲁克的说法，营销的目的是（）。
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根据管理学大师彼得.德鲁克的理论，构成企业的两部分是：（）
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美国著名管理专家彼得•德鲁克首次提出目标管理这一概念。
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著名管理大师彼得・德鲁克曾说过，管理是一种实践，其本质不在于行，在于知。
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当代管理大师，彼得·德鲁克认为管理是（）
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目标管理这一概念最初是由德鲁克在《管理的实践》一书中作为一种新管理方法提出来的，其宗旨是用压制的管理代替自我控制的管理。
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管理大师彼得德鲁克曾指出：“（）的目的就是使销售称为不必要。
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人力资源这个词是现代管理之父彼得·德鲁克提出的。
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管理大师彼得·德鲁克提出“企业的职能仅仅只有两个,即（ ）和（ ）”,而且两者并不是独立存在的。
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6．按照管理大师彼得·德鲁克的说法，企业的基本职能是______。
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“人力资源”这一概念是由管理大师()于1954年在其名著《管理实践》中首先提出并加以明确界定的。
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目标管理的起源:（)的概念是管理大师德鲁克1954年在著名的《管理的实践》中最先提出的。
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美国著名管理专家彼得&8226;德鲁克首次提出目标管理这一概念（）
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1954年，彼得•德鲁克在《管理的实践》一书中，提出了重要的概念，即（）
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10、管理学大师彼得·德鲁克和经济学家弗里茨·马克卢普提出了 概念，认为认为工业社会终会结束，在后工业时代“知识”将成为人类社会的主要生产工具。
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8、目标管理最先由管理大师彼得•德鲁克提出，一般简称为（）
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1、管理大师彼得•德鲁克说“营销的目的是（）使成为不必要”。
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