人力资源这一概念首先是由（）提出并加以明确界定的。
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变革型领导这一概念最早是由（）提出的。
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“可教育性”这一概念是由（）提出的。
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“人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的，下列不属于人力资源管理的基本理论的是（）
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下列有关人力资源管理概念的描述中，错误的是（） ①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出 ②随着人力资源管理理论和实践的不断发展，对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别 ③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念，两者毫无关系 ④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标 ⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等
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美国课程学家（）首先明确提出了课程目标这一概念。
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“美育”这一概念是由美学家（）提出的。
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社区发展这一概念最早是由美国社会学家（）在其著作《社区发展：将小城镇建设成更加适宜生活和经营的地方》中提出并使用的。
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“市场营销组合”这一概念是由美国的杰罗姆·麦卡锡教授首先提出来的。
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“创作方法”这一概念最早是由德国作家（）提出的。
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“预备情绪”这一概念最初是由波兰现象学美学家（）首先提出来的。
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自我中心这一概念最早是由华生提出的。
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“先行组织者”这一概念是由（）提出的。
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人力资源的概念由（）首先正式提出并加以明确界定。
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儿童的情商这一概念最早是由（）提出的。
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抵抗（阻抗）这一概念是由（）所提出的。
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第一个明确提出并使用“大众传播学”这一概念的学者是（）
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“市场营销组合”这一概念是由美国的杰罗姆.麦卡锡教授首先提出来的。
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“市场营销组合”这一概念是由美国的杰罗姆•麦卡锡教授首先提出来的。
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“增量政治改革”这一概念是由（）提出的。
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戴维·伊斯顿首次提出并界定了“政策科学”（Policy Sciences）这一概念。
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儿童心理发展存在着关键期，这一概念是由（）首先提出的。
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“人力资源”这一概念是由管理大师()于1954年在其名著《管理实践》中首先提出并加以明确界定的。
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人力资本这一概念是由美国的经济学家（）首先提出的。
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