人力资源的概念由（）首先正式提出并加以明确界定。
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新加坡首先提出“（）”的概念。1998年（）正式提出了“数字化舒适社区建设”，即数字城市的倡议。
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“人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的，下列不属于人力资源管理的基本理论的是（）
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下列有关人力资源管理概念的描述中，错误的是（） ①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出 ②随着人力资源管理理论和实践的不断发展，对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别 ③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念，两者毫无关系 ④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标 ⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等
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国务院正式批准《全国海洋功能区划（2011年~2020年）》，区划明确提出，要维持（）基本稳定，加强水生生物资源养护。
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信息(information)作为一个科学概念被正式地、明确地提出并经系统的研究，开始于（）的产生和发展。
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人力资源管理的概念最早由（）提出。
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美国课程学家（）首先明确提出了课程目标这一概念。
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政策科学化的概念首先由（）提出。
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正式提出并使用“卫星城”这个形象化概念的是美国学者（）。
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正式使用了“人力资本”概念并着重研究了教育与个人收益的关系的经济学家是（）
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就什么是战略性人力资源管理而言，并没有统一的界定，但是其含义却比较明确，具体包括：（）
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人力资源这一概念首先是由（）提出并加以明确界定的。
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全行业要进一步加大“办事公开、民主管理”的信息公开力度，政务公开方面以“（）、专卖执法”为重点，生产经营公开方面以“工程投资、物资采购、宣传促销”为重点。按照“以公开为原则，不公开为例外”要求，明确界定公开范围，制定公开事项目录并加以明示。
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非合同环境中用户未明确提出，需由供方加以识别和明确的要求或需要，称为（）。
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我国政府第一次明确提出“家庭暴力”这一概念的正式文件是（）
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民政部1986年末在（）上正式提出了“社区服务”这一科学概念，以此代替街道“社会福利网络”的概念，并提出了建立和完善社区服务体系的发展目标。
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首先明确提出“企业文化”概念的学者是（）
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医学模式概念首先是在 20 世纪 90 年代才由美国医学家恩格尔明确提出的。（ ）
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全行业要进一步加大“办事公开、民主管理”的信息公开力度，政务公开方面以“（）、专卖执法”为重点，生产经营公开方面以“工程投资、物资采购、宣传促销”为重点。按照“以公开为原则，不公开为例外”要求，明确界定公开范围，制定公开事项目录并加以明示
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戴维·伊斯顿首次提出并界定了“政策科学”（Policy Sciences）这一概念。
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“人力资源”这一概念是由管理大师()于1954年在其名著《管理实践》中首先提出并加以明确界定的。
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14、最早提出心理词典概念并加以研究的是西方语言心理学家特雷斯曼（Treisman,1960)。
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“软实力”概念的提出者美国知名学者约瑟夫·奈深入阐释并推广了国际理论中的另一个新概念－－“巧实力“软实力”概念的提出者美国知名学者约瑟夫·奈深入阐释并推广了国际理论中的另一个新概念--“巧实力”，它是兼具硬实力和软实力优点的一种整体性战略。①实现巧实力，首先，要为国家设立长期的国际定位目标和战略规划。其次，准确列出可用资源目录，涵盖政治、经济、文化等各领域。②第三，评估试图影响目标的资源与偏好，“知己知彼，百战不殆”，清晰的分析行为对象间的差异，③熟悉其所掌握的资源，有助于更好地设定本国外交战略，实现国家意图。第四，在各种权力之间做出重组或选择。无论是硬实力还是软实力，它们的效用应当彼此强化，而不是相互削弱。④第五，评估成功实现目标的可能性，以此来明确自身的国际能力限度，谨慎制定切实可行的外交政策，而不是妄自尊大地做出错误的战略抉择。 上面这段文字缺少这样一句话：“如何权衡它们之间的关系，形成更有效，更灵活的战略方案，将是未来国家的战略重心。”这句话在文中最恰当的位置是（）
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人力资本这一概念是由美国的经济学家（）首先提出的。
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