从内容上来说可以把劳务派遣分为技能性派遣和公益性派遣。（)
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劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。生产经营单位使用被派遣劳动者的，不必对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
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生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本*单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规整和安全操作技能的教育和培训。
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非居民企业派遣人员提供劳务税收问题，从企业所得税角度来说，税收协定缔约国对方居民（中国的非居民）是否负有纳税义务，除需要判定其是否构成机构、场所外，还应判定的内容是（）。
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考试现场巡视人员由劳动保障部门和职业技能鉴定指导中心派遣。
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劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用。（）
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对劳务派遣单位和用工单位违法劳务派遣行为的双重处罚，可以有效防止用工单位在不符合劳务派遣的岗位上使用劳务派遣工，从而防止劳务派遣的滥用。（）
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依据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣协议应当载明的内容有（）
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生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者（）管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训
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劳务派遣单位在出资形式上，可以是（）。
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第210题：依据《劳务派遣暂行规定》,劳务派遣协议应当载明的内容有（） 。
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劳务派遣法律关系主体的权利和义务,可以分为法定义务和约定义务。（)
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生产经营单位使用被派遣劳动者的，不必对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
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张三由劳务派遣公司派遣到某施工工地上务工，根据《安全生产法》，关于张三安全生产权利和义务的说法，错误的是（)。
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《安全生产法》规定，生产经营单位使用被派遣劳动者的，不必对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。（)
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中铁某劳务派遣公司与沙特某建设项目的负责人签订劳务派遣合同，从中国派遣100名中国籍和越南籍劳务人员到沙特从事某建设项目，后双方因劳务派遣合同发生纠纷诉诸中国某法院，法院处理本案纠纷，可以适用()
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生产经营单位使用被派遣劳动者的，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。生产经营单位不负责对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训（）
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关于劳务派遣的下列说法不正确的 是:（）A.劳务派遣公司只能采取有限责任公司和股份 有限公司两种形式B.劳务派遣公司的注册资本不得少于50万元C.劳务派遣公司可以与被派遣劳动者签订以完 成一定工作为期限的劳动合同D.被派遣劳动者无工作期间,劳务派遣公司应按 月向其支付报酬
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第 59 题 建筑施工企业使用派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理,对派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全技能的教育和培训（）
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施工单位使用被派遣劳动者的，由派遣单位对劳动者的安全操作技能进行教育和培训（）
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劳务派遣单位负责对劳务派遣人员进行岗位安全操作规程和技能教育培训，正确吗（）
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《安全生产培训管理办法》要求，生产经营单位使用被派遣劳动者的，被派遣劳动者由派遣单位进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。（)
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生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，正确被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训（）
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生产经营单位应当对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训（）
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生产经营单位对被派遣劳动者，应当进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育培训，正确吗（）
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