购买和发放劳动防护用品的情况应记录在案，可以货币或其他物品替代劳动防护用品。（)
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某企业在发放劳动防护用品时发现部分物品已发完但还未及时购置，于是给钱让从业人员自行购买，此做法是否正确。
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员工在公司范围内调动工作，个人安全教育培训资料与《个体劳动防护用品发放记录卡》一起移交。
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单位应建立健全劳动防护用品的购买、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度。
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在特殊情况下，当生产经营单位来不及为企业员工配备劳动防护用品时，可以向企业员工支付相关的费用，由企业员工自行购买配备相应的劳动防护用品。
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根据建筑施工企业劳动用工和工资支付管理规定，建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录，作为发放工资的依据，并按照工资支付周期编制工资支付表，不得（）出勤记录和工资支付表。
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生产经营单位可以以货币形式或其他物品代替应提供的劳动防护用品。
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用人单位应根据工作场所中的职业危害因素及其危害程度，按照法律、法规、标准的规定，为从业人员免费提供符合国家规定的劳动防护用品。可以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。
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《劳动防护用品监督管理规定》生产经营单位可以以货币或者其他物品替代应按规定配备的劳动防护用品，提供的劳动防护用品，必须符合国家标准或者行业标准。此题为判断题(对，错)。
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生产经营单位应当按照国家有关规定，明确本单位各岗位从业人员配备劳动防护用品的种类和型号，为从业人员（）符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，不得以货币形式或者其他物品替代。购买和发放劳动防护用品的情况应当记录在案。
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作业人员必须正确佩戴和使用劳动防护用品，作业人员应自行购买符合要求的劳动防护用品（）
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单位应建立健全劳动防护用品的购买、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度。（)
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生产经营单位负责劳动防护用品的购买就可以了，不用管劳动者的使用情况。此题为判断题(对，错)。
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按照中国石油化工集团公司QSH0996.1-2013《个体劳动防护用品配备要求》，应本着()的原则，为从业人员配备具有相应防护功能的个体劳动防护用品，不得随意变更发放范围合和标准。
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劳动保护费用应以配备实物为主，除按当地政府及有关部门规定发放的防暑降温费外，还可以货币形式变相发放工资性收入。（)
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金融机构发放给（）用于购买办公用品的贷款，在中长期贷款按实际投向应统计在“公共管理和社会组织
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发放配备的劳动防护用品情况，从业人员佩带和使用情况，也属于安全检查内容（）
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定期检查个人劳动防护用品，生产安全防护设施和工器具的可靠性，根据使用期限和破损情况及时更换，并做好放发记录（）
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劳动保护管理制度规定:劳动保护用品应以实物形式发放,根据作业条件,若不需要实物,则可以货币或其他物品代替。 B（）
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防寒工作，应提前做好准备，对有关人员进行防寒过冬培训，并按规定做好防寒劳动防护用品的配备和发放工作（）
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购买和发放劳动防护用品的情况应当记录在案。可以货币或者其他物品替代劳动防护用品。（）
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仓储中心应建立劳动防护用品发放记录的纸质档案，每月反馈HSE部。（)
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劳动防护用品的发放各单位应按照需求提出申请，并做好发放记录。（)
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生产经营单位为从业人员提供劳动保护用品时，可以根据情况采用货币或其他物品代替。（)
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建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录，作为发放工资的依据，并按照工资支付周期编制工资支付表，考勤情况应真实地体现员工出勤情况，准确度要高，不得（）出勤记录和工资支付表