关于贝壳企业文化通识下列说法正确的是（）

相似题目

• 以下关于职业道德和企业文化的说法中，正确的是（）

  A . 职业道德在整个企业文化中占有重要位置 B . 职业道德对职工提高科学文化素质和职业技能具有推动作用 C . 职工是否具有较高的职业道德水平，对企业作风和企业礼仪没有太大影响 D . 任何企业文化必须以企业职工为中介

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• 下列关于企业文化类型说法正确的有（）.

  A . 权力导向型文化通常存在于家族式企业和刚刚开创企业 B . 角色导向型企业适合动态环境 C . 任务导向型企业适应性强 D . 以上均错误

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• 列关于企业文化和职业道德关系的说法中，正确的是（）。

  A . 员工接受并履行企业价值观是企业顺利发展的前提； B . 企业文化是企业文艺、体育活动，它不包括职业道德建设； C . 员工科学文化素质是在学生期间习得的，与职业道德无关； D . 职业道德和企业文化是企业的“面子”，不应做表面文章。

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• 下列关于企业文化建设中品牌建设的说法，正确的是（）。

  A . 品牌通常是指能够给企业带来溢价、产生增值的一种无形的资产 B . 企业产品或劳务的品牌与企业的整体形象联系在一起，是企业的“脸面”或“标识” C . 品牌的增值主要依靠强大的广告宣传和市场活动 D . 品牌的载体是用以和其他竞争者的产品或劳务相区分的名称、术语、象征、记号或者设计及其组合

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• 下列关于乌贼贝壳的描述，正确的是（）。

  A . 一片，螺旋形 B . 二片，左右对称 C . 一片，埋于外套膜下 D . 无贝壳

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• 以下关于职业道德和企业文化的说法中，不正确的是（）

  A . 职工的职业道德是企业文化发挥作用的前提和关键 B . 职业道德对职工提高科学文化素质和职业技能具有推动作用 C . 职工是否具有较高的职业道德水平，对企业作风和企业礼仪没有太大影响 D . 任何企业文化必须以企业职工为中介

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• 关于企业文化层次之间的关系，以下说法正确的是（）。

  A . 符号层是企业文化的外在表现和载体 B . 符号层是制度行为层和理念层的物质基础 C . 制度行为层是理念层得以实施的保障 D . 理念层是形成符号层和制度行为层的思想基础 E . 制度行为层是企业文化的核心和灵魂

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• 以下关于企业文化定位的说法不正确的是？

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• 关于通识教育，正确的说法有________

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• 关于通识教育正确的说法有_____。

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• 关于企业文化变革说法不正确的是()。

  A．首先需要分析现有企业文化，弄清需要改变的方面 B．制定并实施文化变革策略 C．分析现有文化时，无需找出隐蔽的观念、信念等 D．需要分析改变现状的成本或期望收益 E．企业领导人及中高层无需转变自身观念

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• 关于企业文化，下列说法正确的是（）。

  A．市场式的企业文化强调创新和创业 B．企业文化的实质就是企业内部的物质条件 C．强调组织结构的正规化是家族型企业文化的特点 D．企业文化表现为一种具有企业个性的信念和行为方式 E．采用优质产品策略的企业适合“发展式十市场式”的企业文化

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• ◑关于客户关系管理的战略实施层次，下列说法正确的是( )。◑A. 处于最高层的是公司远景和战略◑B. 企业价值观和文化建设是企业的'指路灯'◑c. 基础信息系统是最低层次◑D. 人力资源管理属于企业文化建设◑E. 以上均对

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• 关于贝壳房源真实率下列说法正确的是（）

  A．【计算公式】房源真实率（买卖+租赁）=暂真房源/（暂真房源+瑕疵房源） B．【瑕疵房源定义】库存房源验真通过但产生价格、面积、号码修改的+超期未举证+房源无效、任务取消 C．维护动作不足:根据数据策略N-（7,9,15）天内没有产生任何线上维护动作（包括400、业主交互、带看、实勘、备件）等 D．疑似面积不符:根据数据策略房源面积与同户型存在偏差值（楼盘字典大于或小于15%）

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• 在贝壳新经纪平台中有着一系列业务规范，包括经纪业务规范、新房业务规范、加盟业务规范等，以下关于贝壳业务规范的说法中正确的是（）

  A．对于部分户型特别的房源，房地产经纪机构可以改变房屋内部结构进行分割以帮助委托人更好的出租 B．品牌/加盟商解约摘牌流程分为五步，分别是违规调查、评审决策、费用清算、解约协议、离网清退 C．在新房业务中，应注意关注合作甲方的资金风险，正式签约前应当在CRM系统中完成对合作甲方的风险评级，C/D类甲方需要在合作时做好应急预案，规避风险 D．贝壳平台中，保留品牌必须符合的条件之一是品牌在职且通过融合训的业务人员数量不低于50人

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• 保障房源真实是贝壳平台的要求之一。以下关于真房源的说法中，正确的是（）

  A．为了给用户较好的使用体验，没来得及实勘拍摄的房屋可以暂时使用效果图作为房源照片 B．为了反映房屋的真实状况，作业系统中的面积，即建筑面积面积，也需要包含赠送面积 C．产权人/代理人在与系统中产权人/代理人匹配的微信号中报盘可以作为房屋的有效委托凭证 D．真实价格是指经代理人/产权人确认且同意出售的最终成交价

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• 【单选题】关于企业文化“软”的方面,下列说法不正确的是（)。

  A．员工的思想意识 B．是一种有形的管理方式 C．员工的精神风貌 D．员工的价值观念

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• 贝壳找房城市公司与房地产开发企业接触时通常采用一把手策略和分层沟通策略。下列关于一把手策略和分层沟通策略的说法，正确的有（）

  A．对于A代项目、重点聚焦项目的选择和商务谈判，须由城市总经理和新房总经理共同参与 B．城市总经理需要对A代项目、重点聚焦项目的关键条款进行确认，调动需要投入与协调的资源 C．多数开发企业讲究分层对接，城市总经理往往可以接触到新房总经理不能接触到关键决策人 D．保持灵活性，新房总经理在城市总经理不方便时代替城市总经理行使职权

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• 下面关于贝壳“楼盘字典”说法正确的是（）

  A．收录超过1亿套房屋 B．20万经纪人参与动态维护 C．一套房屋100个字段描述 D．业内唯一真房源数据库

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• 以下关于贝壳 “运营赋能”说法正确的是（）

  A．贝壳线下团队输出成功运营模式，助力商家提升运营效率 B．贝壳赋能以房为核心的市占率管理方法论 C．贝壳赋能以带看与合作为核心的漏斗管理方法论 D．贝壳赋能管理团队包括培训讲师、运营BP、运营督导、城市业务专家、总部业务专家团队

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• 下列对于贝壳企业文化的描述，正确的是（）

  A．贝壳的品牌定位是以科技驱动的新居住服务平台 B．贝壳的使命是有尊严的服务者、更美好的居住 C．贝壳的愿景是服务2亿家庭的品质居住平台 D．贝壳的价值观是客户至上、诚实可信、团队作战、拼搏进取

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• 蓝血行动为贝壳高潜干部培养项目，以下关于蓝血行动的说法正确的是（）

  A．锋锐班定位储备30 名运营总经理/副总经理A.和平台专业线 D2 B．锋锐班面向省区平台德佑总经理、新房负责人、总监/高级总监，总部平台专业线 D1 C．新锐班定位储备 30 名 30 岁以下总监 D．新锐班面向省区链家直营 S、BD-S、CA-S、新房S，省区专业线经理、平台/事业部专业线高级经理

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• 下列关于企业文化的类型说法正确的有（)。

  A.角色导向型企业尽可能追求理性和秩序 B.权力导向型企业中的掌权人试图对下属保持绝对控制，企业组织结构往往是传统框架 C.角色导向型企业不具有稳定性、持续性的优点 D.以上说法均正确 此题为多项选择题。

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• 下列关于企业文化管理的说法错误的是（）

  A．应选择合理的宣贯平台，搭配多种形式的宣贯活动，将企业文化层层宣贯，深入人心 B．企业的宗旨、精神、作风都属于企业文化 C．如发生企业重组，要在组织架构设计环节考虑文化整合因素，在日后企业运行中，进行深度的文化整合 D．企业应当根据市场上最先进企业的企业文化打造自身企业文化

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