被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（）。（2011年11月二级真题）
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根据《公安边防消防警卫部队机关干部考核评价办法（试行）》，考评对象对考评结果如有异议，可以向考评组申请复核。考评组认真复核，作出复核结论。本人对复核结论不服的，可以在（）内向组织考评的单位党委或者上级提出书面申诉。
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对劳务分包队伍进行综合评价一般实行百分制，考评结果（）以上为优秀。
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工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价，它是对公务人员贡献程度的衡量，是所有工作绩效考评中最本质的考评。（）
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360度考评也称360度反馈评价，是指对员工进行评价时由与被评价者有密切关系的人分别匿名对被评价者进行评价，包括被评价者对自己的评价。 根据上述定义，下列哪些人不适合做360度考评的评价人：
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《银行业金融机构案件防控工作考核评价办法》规定，如果被考评机构年度内存在严重的内控失效导致案件发生的情形，则内控执行力建设项考评结果为不合格。
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考评者与被考评者的组织联系越紧密，对考评结果（）。
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考评者对员工的某一方面评价较高从而导致其对此人的其他方面均评价较高，这种绩效考评的误差是（）
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在下列绩效评价方法中，从不同角度对被评价者进行全方位考评的评价方法是（）。
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不同评价者对同一个认得评价结果基本相同，表明此项考评方法的（）较高。
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（ ）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。
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在绩效管理中，一般以（）为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占60%-70%的权重
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（）表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响。
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绩效考评是银行业金融机构对考评对象在特定期间内的（）进行综合评价，并根据考评结果改进经营管理的过程。
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考评者仅凭被考者最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价，由此所产生的评误差属于（）。
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《银行业金融机构案件防控工作考核评价办法》规定，对年度内发生非自查发现重大、恶性案件的被考评机构实行“一票否决制”，其考评结果为不满意。
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《银行业金融机构案件防控工作考核评价办法》规定，如果被考评机构年度内在发生案件、进行风险排查之后，仍然发生同类同质案件，则案件责任追究与整改项考评结果为不合格。
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在绩效管理中一般以上级主管的考评为主，对考评者评价结果影响最大，约占（）。
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对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的效度度指的是（）
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()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
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表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，导致偏离评价标准的绩效考评偏误为（）。
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绩效考评是指银行为实现自身发展战略和落实监管要求，通过建立考评指标、设定考评标准，对考评对象在特定期间内的（）进行综合评价，并根据考评结果改进经营管理的过程
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（）是将绩效指标、考评者、被考评者以及考评结果连接起来的纽带
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（）是考评者根据被考评者最初的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出的总评价，以前期的部分信息替代全期的全部信息
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（）是考评者根据被考评者最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出的总评价，以近期的部分信息替代全期的全部信息
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