《淮北矿业纪委2015年工作报告》提出，要前移审计关口，围绕（）、内控制度建设和控股子公司投资开展管理审计，探索实施“先审后离”、“先审后任”制。

相似题目

• 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出，动态调整内部分配，确保分配比例关系合理。采掘、井下辅助、地面各系统之间技能岗位要保持合理的分配比例关系，原则上各系统保持在（）：1.5：1。

  A . 2.6 B . 2.0 C . 3.0 D . 4.0

  查看最佳答案

• 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出，全面推行内部市场化，用内部市场化分配机制调动职工积极性，市场化工资月清月结。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 《淮北矿业2015年绩效考核办法》规定，建立内部审计检查制度，由纪委（监察审计处）牵头，定期或不定期对集团公司所属单位生产、（）、内部控制制度进行审计检查。

  A . 安全 B . 经营 C . 建设 D . 投资

  查看最佳答案

• 集团公司2015年纪委工作报告强调。没有好的作风，一切工作无从谈起。特别是当前，实现淮北矿业的健康平稳发展，（）具有着决定性的意义。

  A . 改革创新 B . 安全生产 C . 作风建设 D . 实干兴企

  查看最佳答案

• 淮北矿业纪委2015年工作报告提出，党风廉政建设和反腐倡廉工作的总体要求是（）

  A . 把握严惩腐败新常态，强化持续震慑 B . 把握政治要求新常态，强化责任担当 C . 把握作风建设新常态，严肃纪律规矩 D . 把握职能定位新常态，聚焦主业主责

  查看最佳答案

• 淮北矿业集团公司党委2015年工作报告强调，要强化党风廉政建设主体责任，党委书记作为第一责任人，（），重要案件要亲自督办，坚决防止主体责任缺位、移位，把挑子都撂给纪委。

  A . 重大问题要亲自过问 B . 重点事项要亲自把关 C . 重要工作要亲自部署 D . 重要环节要亲自协调

  查看最佳答案

• 《淮北矿业2015年员工教育培训工作意见》明确提出，必须加强培训考核工作。严格执行“有训必考、教考分离”规定。坚持并改进科区级管理人员提职资格测试、技能员工抽考制度。进一步规范各类考试，改进考试方法和形式，通过考试，促进培训质量的提升。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 《淮北矿业纪委2015年工作报告》指出，要继续深化改革，推动组织和制度创新，强化上级纪委对下级党委和纪委的监督，持续（）。

  A . 转方法、转方式、转方向 B . 转观念、转方法、转态度 C . 转观念、转职能、转方式 D . 转职能、转方式、转作风

  查看最佳答案

• 淮北矿业《集团公司党委2015年工作报告》指出，要完善廉洁风险防控机制，重点强化对（）的单位和岗位的监管，从业务流程设计上搞好制衡监督和风险防控。

  A . 资源富集 B . 权力集中 C . 资金密集 D . 人、财、物

  查看最佳答案

• 淮北矿业2016年工作报告规定，严控征迁费用，停（缓）搬迁村庄（）个，确保征迁费用比2015年减少支出2亿元以上。

  A . 55 B . 66 C . 60 D . 30

  查看最佳答案

• 《淮北矿业纪委2015年工作报告》要求，发挥审计监督作用，把审计意见整改情况与领导干部履职考核和落实党风廉政建设责任制考核直接挂钩，党员干部在进行年度述职述廉时，必须报告（）。

  A . 审计意见整改落实情况 B . 党风廉政责任制落实情况 C . “一岗双责”落实情况 D . 对审计报告的反馈意见

  查看最佳答案

• 淮北矿业2016年工作报告规定，原煤成本要比2015年下降（）元/吨；非煤生产成本比2015年下降10%以上。

  A . 50 B . 55 C . 65 D . 80

  查看最佳答案

• 淮北矿业《集团公司党委2015年工作报告》要求，纪委要盯住侵害职工利益行为，盯紧（）等重点领域，从显性问题入手，彻查背后的隐性问题，依法依规严肃处理。

  A . 废旧物资处理 B . 选人用人 C . 物资设备采购 D . 工程建设管理

  查看最佳答案

• 2015年，淮北矿业集团公司安全生产工作要严格机电管理。加强井下电气管理，井下电气必须纳入单位统一管理，严禁未经公司业务部门认定的电气设备、材料入井使用，确保井下电气“三大保护”齐全、灵敏、可靠，消灭（）。

  A . 井下“三违” B . 电气失爆 C . 无计划掉电 D . 提升故障

  查看最佳答案

• 《淮北矿业2015年员工教育培训工作意见》明确提出，鼓励基层单位实行教育培训结构工资制度，将培训结果与工资待遇挂钩，以解决员工学习动力不足的问题。落实各项激励政策，促进员工由“要我学”向“我要学”的转变。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 《淮北矿业2015年员工教育培训工作意见》明确提出，2015年要紧紧围绕集团公司中心工作，统筹管理、技术、技能三支人才队伍建设，以提高全员素质为主线，分层、分级、分类开展培训。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 《淮北矿业2015年年薪管理办法》，充分考虑了国家对国有独资及国有控股企业负责人薪酬水平控制的有关要求，首次提出了“按单位人均年工资收入（）封顶”的要求。

  A . 8倍 B . 7倍 C . 6倍 D . 5倍

  查看最佳答案

• 淮北矿业2016年工作报告规定，淮北矿业机关要以上率下，部门主要领导要（）、长本事。

  A . 统思想 B . 抓班子 C . 带队伍 D . 正风气

  查看最佳答案

• 淮北矿业2016年工作报告规定，严控非生产性支出，“四项费用”比2015年下降（）以上；经费单位实行可控经费总额包干，超支部分以工资弥补。

  A . 10% B . 30% C . 25% D . 20%

  查看最佳答案

• 淮北矿业2016年工作报告规定，淮北矿业岩巷月单进要比2015年提高8.8米，达到（）米。

  A . 80 B . 85 C . 100 D . 90

  查看最佳答案

• 淮北矿业2016年工作报告规定，加大清欠工作力度，确保2016年末应收款项余额比2015年末下降（）以上。

  A . 10% B . 30% C . 25% D . 20%

  查看最佳答案

• 淮北矿业2016年工作报告规定，淮北矿业综采月单产要比2015年提高（）吨，达到7.6万吨以上。

  A . 6000 B . 4500 C . 5000 D . 4800

  查看最佳答案

• 淮北矿业关于2015年安全生产体系建设的指导意见》规定重点任务之一是安全理论，要加强学习研究和总结，为安全管理提供（）指导。

  A . 科学理论 B . 有效 C . 理论 D . 科学

  查看最佳答案