淮北矿业集团公司党委2015年工作报告强调,要强化党风廉政建设主体责任,党委书记作为第一责任人,(),重要案件要亲自督办,坚决防止主体责任缺位、移位,把挑子都撂给纪委。
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集团公司2015年纪委工作报告强调。没有好的作风,一切工作无从谈起。特别是当前,实现淮北矿业的健康平稳发展,()具有着决定性的意义。
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《关于淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施的意见》明确强调,必须严格控制人员倒流。严格控制新区向老区流动,生产一线员工向辅助、地面岗位流动。禁止采掘工专职从事辅助岗位(地面装、跟、运料,要车皮,三铁管理员,卫生工等)工作。
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集团公司董事长、党委书记王明胜在元月份安全工作会议上的讲话中谈到2015年集团公司总体定位时强调,总的想法是把2015年作为淮北矿业的()。
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2016年,淮北矿业集团公司安全生产工作要强化红线意识、狠反“三违”,严惩不规范行为。设置安全管理红线,重点是干部的特别严重违章指挥行为,对触及红线的一律给予()。
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《淮北矿业纪委2015年工作报告》指出,要继续深化改革,推动组织和制度创新,强化上级纪委对下级党委和纪委的监督,持续()。
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淮北矿业《集团公司党委2015年工作报告》指出,要完善廉洁风险防控机制,重点强化对()的单位和岗位的监管,从业务流程设计上搞好制衡监督和风险防控。
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淮北矿业集团公司党委2015年工作报告要求,必须用蝼蚁之穴溃堤千里的忧患之心对待一思一念,用如履薄冰如临深渊的谨慎之心对待一言一行,用夙夜在公寝食不安的公仆之心对待一职一责,()。
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《关于加强和改进淮北矿业党委中心组学习的意见》(淮矿发〔2015〕30号)指出,()是党委中心组学习的主要形式,要精心设计学习主题,认真安排重点发言,组织好专题讲座、辅导报告和互动研讨。
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《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调,单位内部分配控制在集团公司核定的工资总额内,严禁超发,对超发工资单位按超发额()扣减下月工资总额。
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淮北矿业2016年工作报告规定,原煤成本要比2015年下降()元/吨;非煤生产成本比2015年下降10%以上。
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淮北矿业《集团公司党委2015年工作报告》要求,纪委要盯住侵害职工利益行为,盯紧()等重点领域,从显性问题入手,彻查背后的隐性问题,依法依规严肃处理。
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淮北矿业董事长、党委书记在淮北矿业第七届职代会暨2017年工作会议讲话中要求,充分发挥党建工作引领力。越是困难时期,越需要发挥好国企党建的()优势,强化政治保证,凝聚职工群众,推动改革发展,促进和谐稳定。
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淮北矿业董事长、党委书记在淮北矿业第七届职代会暨2017年工作会议讲话中指出,要坚持实业经营与资本运营双轮驱动,加快企业上市,坚定不移向着“打造()市值的上市公司”战略目标奋力迈进。
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《淮北矿业2015年员工教育培训工作意见》明确提出,2015年要紧紧围绕集团公司中心工作,统筹管理、技术、技能三支人才队伍建设,以提高全员素质为主线,分层、分级、分类开展培训。
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淮北矿业2016年工作报告要求,安监局、党委工作部要继续加大()和领导干部跟带班检查力度。
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2015年5月12日,淮北矿业党委召开“三严三实”(),标志着专题教育正式启动。
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淮北矿业集团公司董事长、党委书记王明胜在2014年工作会议上讲话中指出,要力争实现原煤产量()万吨的生产目标。
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《淮北矿业纪委2015年工作报告》提出,要前移审计关口,围绕()、内控制度建设和控股子公司投资开展管理审计,探索实施“先审后离”、“先审后任”制。
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淮北矿业董事长、党委书记在淮北矿业第七届职代会暨2017年工作会议讲话中指出,要积极做好债转股工作,力争年内实现()债务转股权,降低企业财务成本。
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淮北矿业董事长、党委书记在淮北矿业第七届职代会暨2017年工作会议讲话时指出,要坚定不移把淮北矿业发展推向()时代。
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淮北矿业2016年工作报告规定,淮北矿业综采月单产要比2015年提高()吨,达到7.6万吨以上。
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