劳动力考核是指对工人的（）进行考核。
相似题目
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工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价，它是对公务人员贡献程度的衡量，是所有工作绩效考评中最本质的考评。（）
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作业工人进行（）的方法，既能提高企业的生产效率，也能提高劳动的安全性。①岗位培训②定期技能考核③互相监督
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网络调度考核是指对凡涉及到电路调度、（）、新基站入网、基站数据变更、集团客户开通和割接等与数据、电路相关的网络调整进行考核。
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工人的日常安全教育应以“周安全活动”为主要阵地进行，并对其进行（）的安全教育考核。
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行政督查主要是指上级劳动保障部门对下级指导中心、鉴定所（站）和考评人员实施考核鉴定的过程进行质量督导。
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罪犯劳动考核主要是指对罪犯（）的考核
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绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（）进行评价，并用之判断员工与岗位要求是否相称的活动。
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制度工日数是指按国家（或企业）规定，工人必须工作的最大可能利用的劳动时间，是考核企业劳动时间利用好坏的基础，是企业制定劳动计划和生产计划的重要依据（）
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用来安排生产作业计划，确定和考核工人的任务量的劳动定额种类是（ ）。
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驾驶员审验中驾驶技术是指对驾驶员进行（）和场地驾驶的考核。
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工人定额工时完成率是用于考核工人劳动效率高低的指标。它是组经济核算的（）。
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专项扣分是指对KPI、GS之外需扣罚的考核项目，当代维公司在代维工作发生以下情况之一时，各市分公司应按以下对应条款的规定严格进行扣分，扣分无上限。专项扣分包括（）。
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（）是指对战略性和营销难度大的重点产品、战略产品实施计价考核，并保持价格的稳定性，以此带动业务结构优化，促进全行业务发展。
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CEMS系统认定也称为（），是指对安装好的CEMS系统经过技术性能考核测试，符合有关标准，认可其监测结果的合法性。
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工人经本等级考核合格的，可以申请参加升级考核。升级考核一般一年进行一次。
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采购项目供应商监督考核评价，是指对集中采购项目成交供应商按照（）约定标准和要求提供货物、工程和服务情况进行的综合监督考核评价和管理。
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企业集团预算考核原则中的（），是指对下属成员单位的预算考核，不仅要考核其预算目标的完成情况，还要视其对集团总体预算目标甚至于集团战略的“贡献”程序，进行综合考核。
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劳务作业工人应当按政府规定进行（），考核合格后方可入场施工作业。
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（）是指由国家授权的机构依法对特种设备、特种作业场所、特种劳动防护用品的安全卫生性能，以及对特种作业人员的资格等进行考核、认可并颁发凭证。
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印章管理是指对印章的（）、颁发、启用、保管、使用、更换、收缴、销毁等一系列活动的规范、监督、检查和考核
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工人的日常安全教育应以周安全活动，为主要阵地进行，并对其进行()安全教育考核。
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岗位责任制是指对企业中各个工作岗位及其承担者的职务、责任、权限、完成任务的定额标准以及对实施情况的考核、奖惩等，做出明确规定和要求的一种劳动管理制度。（)
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A类自控系统指对列为公司级非计划停工考核管理的生产装置或公司级关键机组进行监控的自控系统。（)
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（）是指对计量器具新产品样机的计量性能进行全面审查、考核