集体谈判的问题类型主要有（）

相似题目

• 国外集体谈判的主要特点有（）。

  A . 定期举行 B . 工会主导 C . 内容广泛 D . 形式多样 E . 层级分明

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• 谈判的类型主要有（）。

  A . 政治谈判 B . 科技谈判 C . 军事谈判 D . 文化谈判

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• 在谈判中，进攻者的类型主要有（）。

  A . 逼迫型谈判对手 B . 攻击型谈判对手 C . 强硬型谈判对手 D . 搭档型谈判对手

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• 随着政治经济格局等的变化影响，以下不属于集体谈判在类型方面变化的是（）。

  A . 跨国公司规模的不断扩大，集体谈判出现国际化趋势 B . 集体谈判重点从“工资”转向“工作时间” C . 集体谈判结构从“集中”向“分散”转化 D . 集体谈判结构从“分散”向“集中”转化

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• 家长会大多由家长集体参加，其内容集中于共同关心的问题，类型有专家讲座、教育经验交流会，（）等等。

  A . 个别交流 B . 个别指导 C . 家庭教育专题讨论 D . 家庭教育互助

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• 谈判作风因人而异。就谈判人员个体或集体在谈判中所显现的态度和姿态看，主要有强硬型、不合作型、阴谋型和合作型等风格。

  A . 正确 B . 错误

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• 现代市场经济国家中的集体谈判主要有下列层次，包括（）

  A . 国家级谈判 B . 产业部门级谈判 C . 企业级谈判 D . 个人与企业谈判 E . 个人与个人谈判

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• 集体谈判的特征，是谈判问题的特殊复杂性和()。

  A . 特殊性 B . 多变性 C . 艰难性 D . 不确定性

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• 目前世界各国的薪酬谈判制度主要类型有（）

  A . 约束性薪酬谈判制度 B . 非约束性薪酬谈判制度 C . 宏观薪酬谈判制度 D . 中观薪酬谈判制度 E . 微观薪酬谈判制度

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• 以下哪项，不属于西方主要市场经济国家集体谈判的类型（）。

  A . A、国家级 B . B、地方级 C . C、产业级 D . D、企业级

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• 日本的集体谈判在日本劳资关系体系中占有核心地位，其主要特点有（）。

  A . 集体谈判主要在企业内部进行 B . “春斗” C . 谈判主要以劳动条件为主 D . 谈判结构高度集中 E . 劳资合作

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• 集体谈判制度的主要功能是建立集体合同制度。

  A . 正确 B . 错误

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• 按照会议目的的分类，其类型主要有以下几种：谈判、通知、解决问题、决策和（）。

  A . 交流 B . 沟通 C . 例行会议 D . 应急会议

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• 谈判作风因人而异。就谈判人员个体或集体在谈判中所显现的态度和姿态看，主要有强硬型、不合作型、阴谋型和（）型等风格，

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• 集体谈判不仅仅涉及工资的决定问题，崦且必然涉及劳动条件的其他方面，诸如()及其他一系列问题。

  A . 工作规则 B . 晋升和培训 C . 劳动全安 D . 附加福利 E . 裁员条款

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• 集体谈判中谈判问题的特殊复杂性源于()。

  A . 劳动力本身的复杂性 B . 集体谈判涉及问题的复杂性 C . 工人与雇主之间关系的长期性 D . 谈判本身的不确定性 E . 谈判不来的不确定性

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• 由全国性产业工会同相应的产业雇主组织进行谈判的集体谈判类型，主要集中在（）。

  A . 东欧 B . 中欧 C . 西欧 D . 北欧 E . 北美

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• 集体合同是就劳动报酬、工作条件等问题经协商谈判订立的书面协议。签约的双方是（）

  A . 工会（或职工代表）与企业 B . 集体所有制企业与职工 C . 农民合同工与企业 D . 全体职工与企业

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• 在集体谈判决定工资模型中，确定双方坚持点的主要因素有（）

  A . 劳动力市场的劳动力供求状况 B . 经济的景气程度 C . 企业货币工资的支付能力 D . 其他工会组织的集体谈判结果的影响效应 E . 双方的谈判技巧

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• 集体谈判不仅仅涉及工资的决定问题，而且必然涉及劳动条件的其他方面，诸如（）及其他一系列问题。

  A . 工作规则 B . 晋升和培训 C . 劳动安全 D . 附加福利 E . 裁员条款

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• 清除集体谈判障碍的主要方法有（）

  A . 第三方介入 B . 工会策略 C . 资方策略 D . 战争 E . 恐怖活动

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• 必须选择全能型谈判人员的谈判类型是（)A.集体谈判B.双边谈判C.多边谈判D.个体谈判

  必须选择全能型谈判人员的谈判类型是() A.集体谈判 B.双边谈判 C.多边谈判 D.个体谈判

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• 集体谈判还有另外一个特征，就是谈判问题的（）

  A．特殊交叉性 B．特殊关联性 C．特殊联系性 D．特殊复杂性

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